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東京都

原町ホーム指定居宅介護支援事業所

記入日:2025年08月09日
介護サービスの種類
居宅介護支援
所在地
〒162-0053 東京都新宿区原町3丁目8番地 
連絡先
Tel:03-5363-6068/Fax:03-3359-5520
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    3/132人
  • 最大受け入れ人数132人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
    (2026年09月23日時点)

サービスの内容に関する自由記述

・地域支援の拡充・強化、事業宣伝に取り組み収益改善を実施しています。

サービスの質の向上に向けた取組

実習生を受け入れ各種関係機関との連携強化に努めています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 朝礼時に全職員で法人の理念、基本方針を唱和し、利用者の人権の尊重や尊厳を第一に考える風土を持っている。

  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 毎年度1回異動希望長所を提出できる機会を設けるとともに職員育成の一環として法人内の他事業所への異動の活性化を図り、職員の成長の機会としている。

  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
  • 新規学卒者だけでなく、介護経験にこだわらない他産業からの通年のキャリア採用にも取り組み、社会経験を活かしたサービスの向上をに努めている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 毎年度2階の人事考課面接にて研修の受講や資格取得などのキャリアアップのための目標管理を行い、人事考課の評価に結びつくようにしている。

両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 育児・介護休業等に関する規則を定め、多様な働き方ができるように配慮している。

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 外部のカウンセリングサービスを取り入れており、専門のカウンセラーによる対面相談、オンライン相談のほか、24時間の電話相談、メール相談ができる仕組みがある。(外国からの方への対応もあり。)

  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 年度ごとに全職員対象のストレスチェックを実施し、必要に応じて産業医等への面接に繋げている。

生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
  • 衛生委員会による定期的な環境チェックを実施するとともに、その結果を施設長に報告し、事業所全体の課題として改善に取り組んでいる。

  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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  • 介護ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
  • 介護記録ソフトの活用やタブレット、スマートフォン端末の貸与あり。医療職との連携はMSCアプリを使用し情報共有を行っている。

  • 介護ロボット(見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等)又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器(ビジネスチャットツール含む)の導入
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  • 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
  • 法人でカウネット代理店契約を結び共同購入のメリットを活用するとともに、DX担当部署を立ち上げ、デジタル環境整備に力をいれている。

やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 地域包括、小規模、グループホーム、特養、居宅介護支援などの事業所を併設しており、地域の児童・生徒や住民との交流機会には参加するように努めている。

  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • 毎日の朝礼において法人の理念や運営方針を職員同士で唱和する機会を設け、利用者の尊厳を大切にする土壌の醸成に努めている。また今年度は全職員が参加する虐待防止研修を実施している。

併設されているサービス

介護老人福祉施設、短期入所を併設。隣接する別棟にて小規模多機能型居宅介護、認知症対応型共同生活介護を行うとともに、区の地域包括支援センター(高齢者総合相談センター)も委託し、画一的な経営を行っている。

保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

・法令遵守に努め安定した事業経営に取り組みます。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

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事業所の雇用管理に関する情報

その他

・やさしさを起点としたパーソンセンタードケアによる安心と信頼を得る支援を目指します。

ケアの詳細(具体的な接し方等)