2025年09月30日15:44 公表
北新宿高齢者在宅サービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年08月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
エリア随一の広いスペースを使って、体操や個別の訓練等の体を動かすメニューから手工芸や書道などの趣味的な活動まで、様々なサービスをご用意しています。昼食も個別の食形態の希望に対応しています。感染症予防対応として館内の消毒や換気を徹底し、安心、安全にお過ごしいただけるよう配慮しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内に基本理念等を掲示して、日頃から利用者対応等に生かせるよう努めている。日々の課題を当日の会議等で報告、確認、そして対応を検討し、結果を職員に周知することで品質の維持、向上を図っている。年間の研修計画を策定し、参加者は結果を会議等で報告し、その後報告書を回覧等して情報共有を図っている。毎年サービスについてのアンケート実施し、ニーズの把握や課題の分析を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム
高齢者総合相談センター
保険外の利用料等に関する自由記述
食事料金 1食につき600円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な看護師が常駐し、ご利用者のちょっとした体調の変化にもすぐに気づき、ご家族やケアマネジャーへの報告が可能です。介護職員も有資格者の割合が高く、質の高いサービスの提供を心がけています。課題に対して1人で抱え込まず、全職種で連携しチームで対応するよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層も幅広く身体状況も様々ですが、ご利用者同士和やかな雰囲気中でお過ごしいただいています。新型コロナ対策として、ご利用者にも消毒、検温、飲食時以外のマスクの着用を全員の方にお願いしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～18：30の中の8時間勤務(1時間休憩）
賃金体系
当法人に規程による
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制
離職率
＜離職率＞
〈離職率〉28.5％
〈内訳〉離職者数 3人 １年前の在籍者数13人
〈計算式〉：23.0％＝3人÷3人×１００