2025年12月26日14:43 公表
中落合高齢者在宅サービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練に力を入れています。体操も音楽に合わせたリズム体操中心に、楽しみながら自然と体を動かして体力維持が図れるよう取り組んでいます。食事は高齢者向けの栄養バランスが取れたものを提供し、食形態も個別に対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
５年毎に第三者評価を受審。それ以外の年には第三者評価に準じたアンケート調査を実施。毎年ご利用者の声を聴く機会を作り、サービス品質の維持向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
総合事業通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代600円、手工芸等材料代実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は介護福祉士の有資格者が8割以上とスキルの高い職員が揃っています。明るく元気がモットーの職員が多く、いつも活気のある雰囲気となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
概ね2：1の割合で女性の方が多くなっています。要介護３以上の方の割合が半数以上と高く介助が必要な方も多いです、他の人に気遣いのできる方が多く全体的に和やかな雰囲気の中で過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～18:00の間の8時間勤務で早番、遅番の2シフト制。
賃金体系
常勤職員は法人内規定に準じている。パート職員は時給制で業務内容により1,100円～1,300円。
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員は完全週休二日制。パート職員は週3～4日勤務。ともに法令に準拠した有給休暇の付与があります。
離職率
（離職率）:7.7％
（内訳）1年間の離職者が1人、1年前の在籍者数が13人
（計算式）14.3％=2人÷14人×100
2023年10月18日時点