空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念：　安らぎとこころ豊かな暮らし
基本目標：　その人らしく生き活きと暮らせるサービスを目指します
経営方針　　
　① 生活支援 ：　安心と満足を大切にして、その人らしい生活を送れるよう支援します
② 地域福祉の発展 ：　地域が求めるサービスの提供を心がけ、豊富な経験と専門能力を生かし、地域の福祉の発展に努めます
　③ 透明性の高い経営　：　情報公開を積極的に進め、また継続的なサービス評価を活用し、地域に開かれた透明性の高い経営を目指します
　④ 経営基盤の確立 ： 質の高いサービスを提供するとともに、人材育成に努め、職員が安心して働くことのできる経営基盤の確立を図ります

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

食事ケア中心の比較的軽易な介護業務から入っていける職種を設けて、採用活動を行っている。
現在、３名の職員がこの職務に従事している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

外部の機関と契約し、メンタルヘルス相談窓口を設けている。
また、精神科が専門の産業医の配置し、月に１回直接相談できる制度がある。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

週３０時間以上勤務する職員に対し、定期健康診断・ストレスチェックを実施している。
休憩室は雇用形態にかかわらず、全職員が利用できる。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護記録ソフトを導入しており、介護記録の軽減に役立てている。
また、タブレット端末により、食堂、居室など、スタッフルーム以外での記録を実施している。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述