受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

なでしこ園　居宅介護支援事業所　運営方針
①あいさつ、笑顔、謙虚な姿勢を基本理念に人と人との関わりの中で、気持ちの良い人間関係を大切にする。
②相談は常に聞く耳を持ち、受容する姿勢を忘れず、誠意をもって対応する。

＜利用者・家族との関係において重視している事＞
①利用者に寄り添い、尊厳の心を持って、利用者の自律支援（意思決定支援）、自己実現、自立支援のために、専門性を確立し信頼されること。
②利用者本位に基づき、利用者の過去から現在までの生活歴を踏まえ、今後の生活や将来の医療ニーズ等の見通しを考え、先手かつ主体的に動き、支援できること。
③専門職として地震の確固とたる職業観、倫理観を持ち進化させていくこと。
④利用者の生活支援に重点をおくことを前提に、多種多様な相談・ニーズを踏まえたケアマネジメントに努めること。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

採用について
履歴書を事業所に送付いただきます。審査結果後面談です。

介護支援専門員または主任介護支援専門員　1名常勤募集
常勤：　月曜から金曜　9：00-18：00　までの勤務可能な方
休業日：　土日祝日　お盆休み（4日間）年末年始（6日間）

非常勤：現在は募集しておりません。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

居宅介護支援事業所であるため、介護支援専門員の有資格者の採用です。
介護支援専門員の資格をとったばかりでケアマネジャーの仕事ができるかお悩みの方。
すでにケアマネジャーとして仕事をしてきたけれど新たな職場をお探しの方。
一人で悩まずケアマネジャーとしてのスキルアップを図っていきましょう。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

介護支援専門員の資格をとられた方は実務研修があります。
実務研修先として東京都に登録されています。

職業体験を通して実務研修にいらしてください。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

東京都法定研修受講料補助事業の期間の介護支援専門員は
①専門課程Ⅰ
②専門課程Ⅱ
③主任介護支援専門員更新研修
研修費用について、事業所の全額負担で研修参加することができます。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

東京都法定研修受講料補助事業の期間の介護支援専門員は
①専門課程Ⅰ
②専門課程Ⅱ
③主任介護支援専門員更新研修
研修費用について、事業所の全額負担で研修参加することができます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

子育てや家族介護の家庭事情のある方は相談に応じることができます。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

子育てや家族介護の家庭事情のある方は相談に応じることができます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

苦情対応に応じれるための体制整備を行っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

毎週月曜日に掃除活動があります。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

記録はデジタル化です。在宅ワークもできる環境を整えています。パソコン入力。タブレット端末機の用意もあります。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎週月曜日定例会議が実施され、報告、社会資源情報の共有、事例検討、職場内研修と様々なスキルを磨ける場となっています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

年に1回権利擁護研修があります

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

アンケートや口コミなどで謝意をいただくことも多いです

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述