2025年02月28日16:48 公表
生活と文化を語る会癒ゆ里
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒161-0031 東京都新宿区西落合3-1-9 西落合ハイムＩ-102
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| 連絡先 |
Tel：03-3951-5615／Fax：03-3951-5615
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「生活していく上」で必要なことを共に考え支援しています。地域の中で一人でも安心して暮らしていける関係づくりを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
訪問したあと、事務所で話し合う時間を設けています。特に内部研修の時間を作り、常に自己研鑽に努めるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
障害者福祉サービス事業、居宅介護支援事業、生活支援（自費）サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
生活全般の支援をしています。30分からの設定で、料金は、サービス内容ごとに設定されています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ほとんどが60歳以上ですが、利用者さんからは、「安心してお願いできます。」とおっしゃっていただいています。特に調理に関しては信頼を得ています。韓国語が出来るスタッフあり。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様年を重ねてこられて、少しずつお体が思うようにならない状態になってきています。また病状と合わせて精神疾患を持たれている方もあり、様々なニーズに対応していかなければなりません。認知症の方も増えてきました。