2025年02月28日16:51 公表
ケア２１ 台東
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒110-0031 東京都台東区千束2-1-8 三井ビル1階
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| 連絡先 |
Tel：03-5808-4646／Fax：03-3873-2250
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
独居の方が多い場合は、腰に負担がかかる掃除などのケアが多く、御家族と一緒に住まれている場合は、身体（排泄介助）ケアと二つのケアが多く感じる。
サービスの質の向上に向けた取組
少しでもご利用者様に変化があった時は、すぐに連絡し、緊急時もすばやく対応する。
また、ケアにはいっているヘルパーも情報共有事項はすぐに伝達し、ケアにすぐ対応できるようにしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外では、自費（通院介助など）が多く、利用料は、他社に比べ安くなっている。
通院は、特に定期的に利用するので、利用しやすいのではないかと思います。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員のフットワークも軽く、サービスに対し、柔軟に対応し、報連相もしっかりと行っている。
ケアマネージャーへの報告もすぐに行っている。質の高いサービスの提供を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
下町なので、人当りも良く、とてもヘルパーに対し気を使ってくれている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、基本9時～18時となっており、変形労働制をとっているので、サービスの時間によって早く来た時は、18時前に帰るように調整している。
賃金体系
資格を取ると、資格手当が出ており、役職も上がると役職手当も付き、給料は、他社に比べ高いと思います。
休暇制度の内容および取得状況
有給や夏期・冬期のお休みもしっかりと取れるようになっており、取得しやすくなっております。
福利厚生の状況
入社時に組合に入るので、その中での旅行時の割引や補助金制度や保障などもしっかりと対応して下さいます。