2024年12月27日15:09 公表
医療法人社団 輝生会 居宅介護支援事業所 たいとう診療所
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（2024年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・私たちは、ご利用者やご家族の“望む暮らし”や“こうありたい”というお気持ちを大切にしながら、解決方法を探すお手伝いをいたします。
・当法人では、医師、看護師、リハ職などの医療職を含めて１０職種の専門職が働いています。多職種で相談し合える環境を強みとして、医療的管理が必要なご利用者にも適切なケアマネジメントを提供できるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
・経験年数に応じ、多職種と一緒に学ぶ「共通研修」と自職種で学ぶ「部門研修」があり、相談援助職としてレベルアップできる環境があります。
・「共通研修」では、職種の垣根を越えて理念を共有し、医療・介護・福祉の専門家としての基礎を学びます。
・「部門研修」では、ご利用者を支えるチーム（関係事業所）の中で専門性を発揮するための知識・技術・視点を学びます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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