2025年09月30日14:15 公表
介護付有料老人ホーム プレザングラン台東谷中
空き人数
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空き数/定員
3/54人 -
定員54人中、現在の空き数3人です。
（2025年07月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険ｻｰﾋﾞｽ以外での入居者様の様々なご要望にお応えするために専属のｺﾝｼｪﾙｼﾞｭを配置しております。個別の外出や送迎、お買い物の同行や代行、時には参加者を募っての日帰りツアー等も企画しております。「施設に入居したから自由な時間が無くなる」という事はありません。可能な限りご要望にお応えさせて頂きますので、先ずはご相談ください。
サービスの質の向上に向けた取組
年間を通してｻｰﾋﾞｽの質向上を含めた研修を計画しております。職種別の研修も適宜行っており、職員一人ひとりのスキルアップを図っております。
その他、定期的に職員間で話し合う場を設けて入居者の介護内容や業務について改善を図っております。
- 取組に関係するホームページURL
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会社概要のHPです。
https://www.care21.co.jp
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会社概要のHPです。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代から70歳代まで幅広い年代の職員が在籍しております。中には介護職歴10年以上のベテラン職員も数名おります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援～要介護の方まで様々な方が入居されています。お元気な方はお一人で毎日のように散歩に行かれたり、タクシーを呼びお買い物や観劇等にも行かれております。自分一人では起き上がれない方も何人かおられますが、お食事やおやつ等ではなるべく食堂に誘導しベッドから離れる時間を設けております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：00～16：00・日勤9：00～18：00・遅番11：00～20：00・夜勤16：30～9：30
変形性労働時間を採用：30日の月の労働時間171時間・31日の月の労働時間177時間（正社員のみ）
パート職員は希望の時間帯にて勤務可。
賃金体系
正社員：初任者研修/ﾍﾙﾊﾟｰ2級￥223.000～（夜勤5回含む）
パート社員：初任者研修/ﾍﾙﾊﾟｰ2級・時給1.030円～（未経験）時給1.050円～（有経験）
休暇制度の内容および取得状況
月9日公休（2月のみ8日）、季節休有（夏季3日・冬期4日）、有給休暇法定通り支給