2024年12月27日15:09 公表
ウェルビーイング21訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
人権への理解や虐待防止、ＢＣＰの訓練など大切なことを研修として学ぶとともに、サ責による同行研修を計画的に実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
強制的な研修ではなく従業員の仕事の悩みを自由に語り合える「しゃべり場」を月1回を目標に開催しています。参加率も高く、終わったときに表情も明るく、気持ちがスッキリしたと好評です。困難な事例を担当すると相手のせいにして心に負担を感じ我慢しながらケアに入りがちですが、この場では一緒に全員で考え背負い、自分のテーマを発見し成長していく機会とするきっかけを発見できるので、皆さん参加を楽しみにされています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者のケアにヘルパーとして入っているのもたまたま偶然に出会ったのではなく、その方と自分が出会った意味と必然があり、それを発見しようという気持ちで出会いますので、年齢や家族関係の厳しい条件であきらめや投げやりな気持ちがある方も少しずつヘルパーの訪問を楽しみにしてくださり、やがて自分のなかにある願いに気づいていかれる方もおられます。それが職員の仕事のよろこびとなっています。