2026年04月16日11:37 公表
アサヒトラストリハビリセンター桜橋
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
１日型の自立支援型デイサービスとして2026年2月から新規オープンいたしました。
口腔・栄養・運動の三位一体でご利用されている方へより効果的なサービスとなるよう、理学療法士による個別機能訓練や看護師による口腔機能向上訓練、管理栄養士による栄養アセスメントも行います。
入浴は個浴で、自宅での入浴へ繋げられるように設備を整えています。
食事はお弁当ですが、おかず5種・ごはん・みそ汁と栄養バランスの取れた食事を提供しています。
ペダルバイク・ステッパー・プーリー・振動マシンの他、バランスディスク・ピラティスボール・チューブなどを使用した運動プログラムも充実させています。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の事業所内会議開催、3Mや4Sを通して職員が働きやすい職場環境を整備しご利用者支援に向き合える環境づくりに力を入れています。
- 取組に関係するホームページURL
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東京都介護withポータルサイト
https://www.fukushi1.metro.tokyo.lg.jp/kaigowith/
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東京都介護withポータルサイト
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
法人基本理念：『一、利用者第一主義 二、高齢者の尊厳と自立を守る』
理想とする職員増：『自分以外の誰かを描いて動ける職員』 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら初任者研修や実務者研修取得ができるように法人としてサポートしています
業務に必要な知識習得を目的とした動画視聴による研修を実施
年２回人事考課を実施、キャリア段位と連動させたキャリアアップの仕組みを取り入れています年２回人事考課を実施、キャリア段位と連動させたキャリアアップの仕組みを取り入れています
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
小学３年生までの子供（子供一人につき年５日間取得可能）を対象とした「子の介護・看護休暇」を導入しています
職員の事情等の状況に応じ、早番・遅番を導入
育児休暇後の時間短縮勤務導入
併設されているサービス
介護保険外自費サービスの提供
理学療法士とのマンツーマンリハビリ：トライフィット
外出活動をサポート：あおぞらフィット
保険外の利用料等に関する自由記述
食費：７００円（おやつ代込み） キャンセル料：７００円
リハビリパンツ・パット：１００円（１つ）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気で活気のある職員が皆様をお迎えし、運動プログラム等を共に行っていきます。
法人に女子硬式野球部があり関東女子硬式野球リーグに属しています。介護職員をやりながら選手として活動している職員が複数在籍しています。
個人の夢と介護の両立を法人としても応援しており、東京都の介護with事業でも取り上げていただきました。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護の認定の方を対象としています。
要支援や自立ではご利用いただけません。