2025年12月26日14:21 公表
労働者協同組合労協センター事業団 あゆみケアサービス
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒131-0031 東京都墨田区墨田5-43-9 若草八番館
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| 連絡先 |
Tel：03-5630-8711／Fax：03-5630-8715
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の意向を出来る限り受け入れたいと思います。介護保険で対応出来ないケアについては、自費契約で対応致します。例えば通院同行時は、待ち時間や診察時間等も対応
します。また介護保険で認められないケアについては自費対応とします。利用者の生活全般に対してできる限り介護保険に基づきサービスを提供致します。
サービスの質の向上に向けた取組
月一回の経営会議の中で事例検討や介護研修をプログラムにいれて、意見交換を行います。その時々の情勢に合わせて課題を動画等を利用して、全員で確認します。
チームケアとして同じ利用者を担当しているヘルパー同士が意見交換し、より良いケアを提供できるようにいたします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外の自費の利用料金は1時間￥2750円（税込）ケアの内容にに関わりなく一律同じ利用料金とさせていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の職員はどんな困難ケースでも、断ることなく受け入れています。年齢層は幅広く経験豊富なヘルパーと若い職員と月に一回の経営会議の中で意見交換をします。
ヘルパーは毎日事務所に顔を出します。毎日のシフトを確認し翌日のケアの申し送りを行います。利用者一人に対して2～3人のヘルパー対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の中には生活保護受給者の方も多数います。満足に生活用品が整っていない方もあります。夏に暑いさなかエアコンもなく扇風機だけで生活している方もいました。
家族の介護を受けている方には主介護者の介護負担の軽減を図りたいと思います。出来る限り在宅生活の継続を支援していきます。利用者と事業所が密に連携をとりより良い
サービスの提供に努めたいと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
内勤者（常勤、非常勤）9：00～17：30 管理者、サービス提供責任者
訪問介護員 変動勤務制 6：00～22：00 在宅でのサービス提供にあたります。
賃金体系
内勤者（固定給者、時給者）管理者、サービス提供責任者
在宅訪問介護員 介護の積算時間と移動手当と処遇改善手当（支援交付金、介護交付金）
最低賃金により賃金体制が変更します。
週20時間以上稼働した者には月1万円を支給する。入社5年未満の者は1万円を加算する。
休暇制度の内容および取得状況
当事業所に所属する職員に有給休暇を付与します。
給与明細に有給休暇の利用日数や残日数を記入し渡します。有給休暇については入社して6か月たった月に有給休暇を付与し、管理簿で管理しています。
福利厚生の状況
社会保険については週20時間稼働の者には健康保険、厚生年金、雇用保険に加入します。
健康診断は事業所の全額負担で受診します。インフルエンザについては事業所と本人との折半になります。受けられる職員は予防接種をうけています。
離職率
当事業所の離職者率は0％＝0人÷24人×100
1年間に辞めた職員は0人です。
2024年11月1日時点