2025年11月28日10:24 公表
ケアウェル王子店
サービスの内容に関する自由記述
・介護保険レンタルの他、自費レンタル（特殊寝台、車いす等々）も実施しております。
・当社の親会社が福祉用具の卸であり、また、他の福祉用具卸様とも取引があるため取扱う福祉用具の種類が多く、提案の幅も広い。
サービスの質の向上に向けた取組
・年度の研修スケジュールに基づき、2ヶ月に1度の割合で福祉用具専門相談員の社内研修を実施。
レンタル新商品の取扱い勉強会（特殊寝台、床ずれ防止マット、車いすのフィッティング等々） 「虐待・拘束」に関わる勉強会
・当社の契約講師による介護保険法の勉強会を実施。
・当社は、福祉用具貸与の他、居宅介護声援・通所介護・グループホーム・小規模多機能居宅も併設し、ご利用者様へ一貫したサービス提供を心掛けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
ケアウェルサポート豊島（居宅介護支援事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
・自費ベッド（料金＝1,000円～ ※機種により変動）
・自費車いす（料金＝ 900円～ ※機種により変動）
・介護用品の販売（大人用紙おむつ、介護用シューズ等）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・女性の福祉用具専門相談員も在籍し、ケアマネジャー、ご利用者様、ご家族、他のサービス事業者様と女性ならではの対応を心掛け、女性だから話せる相談事も親身に
受けとり、対応しております。
・研修で身に着けた介護知識を基に適切なご提案、福祉用具納品担当との迅速な納品体制、利用後のアフターサービスも万全な体制で取り組んでおります。
・福祉住環境コーディネーター資格を取得した専門相談員が、居室内での転倒予防、円滑な移動に、福祉用具の利用と住宅改修による住環境整備をご提案します。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-