2025年01月31日11:26 公表
よりあいデイ・つくし
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
脳トレを兼ねたレクリエーションや創作活動で認知症予防に力を入れています。噛む、飲み込む力に合わせて調理・盛り付けをする安心安全な手作りご飯です。入浴はお一人ずつベテラン職員が付き添います。午前午後の体操や外出で足腰の衰えも予防しましょう。レクリエーションでは他者とのコミュニケーション・交流を支援しています。その他、家事や調理活動、脳トレーニング、折り紙、書道、絵手紙教室等、皆さんの興味のある活動で、心を動かし手や頭を使う活動を取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
イベントや心身の機能訓練を目的とした外出を取り入れるなど季節感を大切にしています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
いつも明るく楽しく賑やかに過ごしていますので、ぜひ見学にいらしてください。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
時間延長 朝夕食サービスも提供しています
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職としての経歴も長く、経験豊富なスタッフが勤務しております
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の方が多く利用されています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本勤務時間8：30～17：30 シフトにより変動はあり
休暇制度の内容および取得状況
スタッフで協力し合い、月に1日～2日の有休を取得しながら勤務しています。
その他、産前産後・育児休暇制度あり。