2023年08月31日11:17 公表
特別養護老人ホーム あそか園
サービスの内容に関する写真
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職員のチームワーク、雰囲気も良く、定期的な職員交流も行っております
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2023年08月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特養との併設型ショートステイであり、特養のプログラム参加や各ご利用者の状態に合わせたリハビリを行っている。その中であそか園では介護職員と生活相談員が連携し、ショートステイ独自のレクリエーションを企画している。排泄・入浴・食事を中心とした生活の援助については、在宅生活と施設生活の変化に着目し、モニタリングに力を入れている。又、ショートステイ中の状況を自宅での生活に反映していただけるように生活相談員のみならず、介護職員・看護職員からのケア及び健康管理における提案や助言を行っている。平成30年9月より自車送迎を開始し、平成30年4月以降、江東区外の方も受け入れが可能(抽選への申込みはできません）となった為、江東区外の方のニーズにも応えられるよう日々努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
ショートステイ独自のレクリエーションを企画し、少しでもショートステイを利用されている方に楽しんで頂けるよう取り組んでいる。平成30年9月より自車送迎サービスを開始し、土日、祝日でも送迎を実施している。区外の方の送迎も実施している（送迎範囲の制限あり）。法人にて接遇に力を入れており、研修に参加した職員１人１人が接遇の改善、向上に取り組んでいる。（※コロナウイルス感染拡大防止の為、外出支援や一部のレクリエーション、ボランティア様の受け入れを中止しております。また、レクリエーション等の実施については感染症対策を講じ対応しております。）
- 取組に関係するホームページURL
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あそか園だより
https://www.asokakai.or.jp/
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あそか園だより
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特養との併設のため、週間行事やプログラム・レクリエーションがあります。（※現状コロナウィルス感染症により、ボランティア様の活動の中止や外出支援は中止としております。）
保険外の利用料等に関する自由記述
日用品・処置用物品・趣向品の代理購入、出前（毎月第３金曜日）、おやつクラブ、外出の援助等がある。保険外のサービスを行う場合は利用者様・家族様への電話による連絡を必ず行い、確認及び同意を得ている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男女比は3(女）:1(男）であり女性職員が多い。年齢層は幅広い。
職員の専門性及び資質の向上を努めるべく、内部研修を開催している。また外部研修も感染対応を行いながら、参加を行っている。
衛生委員会を中心に職員のストレスマネジメントを展開したり、離職防止の活動として職員との懇親会を定期的に行う等、アットホームな雰囲気を大切にしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の特色としては、軽介助程度の対応で自立度の高い方から医療的なニーズがある重度の方まで様々な方の利用がある。医療的なニーズがある方については、インスリン注射、経管栄養(現状では胃瘻の方のみ)、在宅酸素の対応が必要な方を受け入れている実績がある。あそか園ショートステイは多床室（2～4人部屋）であることから、利用者様同士の交流もあり、特養とのプログラムも進んで参加していただける方が多い。又、併設のデイサービスを利用されているご利用者様の利用も多く、双方で情報共有しながらよりよいサービスの提供を行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤・交代勤務あり 週40時間
1）07時30分～16時30分 2）08時45分～17時45分 3）10時00分～19時00分 4）17時00分～09時00分
賃金体系
【新卒】
専門卒・短大卒：222,800円
専門卒・短大卒・大卒 (生活相談員候補）：214,100円～227,400円
高卒以上：208,300円
賞与：4ヵ月＋経営成績反映額（平成２９年度実績約＋０．４６ヶ月）
処遇改善手当：210,000円／年一回（平成２９年度実績）
※上記夜勤手当含む
交通費：全 額（50,000円限度）
休暇制度の内容および取得状況
年末年始・夏期休暇・有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
福利厚生の状況
社会保険・健康保険・厚生年金・労働保険（雇用・労災）・退職金共済・被服貸与・職員寮・インフルエンザ予防接種