2025年01月31日11:28 公表
株式会社ケアサービス デイサービスセンター南砂
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
株式会社ケアサービスは、東京23区を中心に首都圏で107の事業所を展開する、介護業界では数少ない上場企業です。展開する事業は「デイサービス」と「エンゼルケア」が両輪となり、初期の介護から最後のお見送りまでワンストップでサービスを提供し、ほとんどの介護ニーズに応えられる体制を整えています。
サービスの質の向上に向けた取組
「自ら考えて、自ら正しい判断をして、自ら行動できる人物」の育成を目指し、以下のような研修体制を整えています。
【フィロソフィ研修】
ケアサービスで働く上での基本的な考え方・価値観をまとめたものが「ケアサービス・フィロソフィ」。このフィロソフィに基づいた行動を通じて人間力の向上を図るべく研鑽していただきます。
【介護実技研修】
未経験の方、資格をお持ちでない方でも安心して介護の現場に出られるよう、知識と技術の両方をカバーした内容で構成しています。
【介護福祉士取得研修】
入社1年目実務者研修（ヘルパー1級）研修、2年目3年目で介護福祉士取得に向けての研修を行います。
【トレーナー制度】
各現場に配属後は、新入社員お一人に対して一人の先輩社員がトレーナーとしてつきます。マンツーマンの指導により、焦らず、じっくりと自分のペースで技術を習得できます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
現場で思い知らされた自分の未熟さが、ステップアップへの引き金になった。
https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp84589/premium.html
-
現場で思い知らされた自分の未熟さが、ステップアップへの引き金になった。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
楽しく安心して頂けるサービスをお届けするため、当社スタッフはそれぞれの能力や目標に合わせた教育・研修制度により常に自らのスキルを磨いています。南砂の事業所では、若いスタッフとベテランスタッフが協力し、お客様に喜んでいただけるさまざまなイベントを毎月企画しています。お客様に「ありがとう」「楽しかった」「また来るね」と言っていただけるサービスを提供できる事業所づくりを目指しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
スタッフたちと共に豊かなコミュニケーションを楽んでいただき、楽しかった、また明日もここに来たい、という声を日々耳にします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
デイサービス/ 8時30分から18時30分の間でシフト勤務(休憩1時間、実働8時間)
賃金体系
給与/ 介護スタッフ:月給21万8400円～23万3400円、(基本給18万400円、職務手当1万円、処遇改善手当2万円、特定処遇改善手当3000円、その他処遇改善手当5000円、資格手当1万5000円※)※資格手当は介護福祉士のみの支給となります。
昇給/ 年一回(4月)
賞与/ 年二回(夏季・冬季)
休暇制度の内容および取得状況
完全週休2日制（シフト※週内に2日お休みを取得できるシフト組みをします） 、年末年始、年次有給、特別休暇 、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、生理休暇 、育児休業、介護休業、子供の看護休暇
福利厚生の状況
交通費全額支給（ただし、2km以内の区間は不支給）、定期昇給制度、資格取得奨励制度、退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会制度、各種研修制度、産休・育休制度、失効年次有給休暇積立制度、再雇用制度（おかえりなさい制度）、メンタルケアカウンセリングサービス、健康診断受診補助、インフルエンザ予防接種補助、社員紹介インセンティブ制度、認可外保育園補助制度
離職率
本社人事総務部へご確認ください。03-6758-2303
その他
デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。
介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わって頂くことが出来ます。料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。