2025年12月26日14:21 公表
あっぷるデイサービス
サービスの内容に関する写真
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毎年恒例、あっぷる歌謡祭です♪
アンフェリシオンさんにて開催しました！ -
五平餅作りです！！！
おやつ作りは毎月実施です！ -
誕生会です！！！
お一人お一人お祝いします☆彡
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/26人 -
最大受け入れ人数26人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇日常生活機能訓練
・見当識訓練（２０分 物忘れ・認知症予防のための朝のプログラム）
・嚥下訓練（２０分 昼食前に唾液の分泌を促して、食材をしっかりと噛み砕きおいしく食事をするための体操）
・全身体操（２０分 食後、イスに座りながら全身を動かす体操を行います。道具（棒・リング・手ぬぐい・旗揚げ・ゴムバンド・お手玉など）を使った体操も行い、ADLの維持向上に努めます。みなさんとご一緒に取り組むので、楽しくおもしろいです。
〇食事
・糖尿病食、減塩食、刻み食、個別食（例；肉、魚、卵、揚げ物、青物などをそれぞれ別の食材に変更可能）を提供します。
・おみそ汁佐野味噌さんの赤みそ、白みそと、デイサービスで作った手前味噌をあわせて使用しています。おいしいです。
〇新聞
・あっぷる新聞を毎月発行しています。
〇SNS
・インスタグラムとフェイスブックを毎朝5時半に更新しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月カンファレンスと勉強会を実施しています。
勉強会は（介護記録について、介護保険について、腰痛予防、AED心臓マッサージ訓練、虐待防止、身体拘束廃止、ハラスメント対策等）
上級救命、ＩＣＴ、接遇マナー、口腔ケア、低栄養者へのケア、アンガーマネジメント、認知介護症基礎、認知症介護実践者に関する研修に参加。
新人研修（3ヶ月）、新人フォローアップ研修、生活相談員研修（半年）を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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ウェルライフグループ ホームページ
https://www.well-life.co.jp/apple/ -
インスタグラムを毎朝5時半に更新しています☺
https://www.instagram.com/apple_day_service/ -
フェイスブックも毎日更新しています☺
https://www.facebook.com/appledayservice0336361206
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ウェルライフグループ ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- おやつ作りです♪
- ごまとくるみをすりつぶしてごまだれを作りました。みそは佐野みそさんに作り方を教えてもらって作った自家製のみそでだれです。揚げ出し豆腐にごまみそだれをかけておいしく頂きました。
- 機能訓練 棒体操
- 機能訓練は日替わりです。さまざまな体操で認知症予防、筋力低下予防、嚥下や咀嚼を維持向上するためのプログラムを御用しています。
- レクリエーション ごむすくい
- レクリエーションも日替わりです。InstagramやFacebookページもご覧ください。日中のご様子を紹介しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
冠婚葬祭互助会のウェルライフグループ（結婚式場アンフェリシオン（旧東京平安閣）,お花屋さんの花だより、ご葬儀の平安祭典）の介護事業部門です。
地域に密着して営業を続けて19年目になります。デイサービス以外では、居宅介護支援、福祉用具レンタル・販売、住宅改修、訪問看護を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
亀戸・大島・北砂在住の方に多くご利用頂いています。江東区内と江東区と隣接する墨田区、江戸川区の方もご利用が可能です。
70才から100才の方が利用中です。男性が2割、女性が８割位です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00AM ～ 17：00PM
賃金体系
基本給 170,000円～195,000円
別途手当
介護技能手当 5,000～7000円
体調管理手当 3,000円
安全管理手当 3，000～5,000円
生活相談員手当 10,000円
生計手当 4,500円～8,000円
皆勤手当 5,000円
運転手当 10,000円
残業手当 入社2年目、残業時間13.2ｈ/月に対して 19,996円/月支給
令和5年度昇給 6190円 （令和4年度昇給 4976円）
令和5年度賞与 年2回 合計 4.52か月 （令和4年度実績4.05か月分）
使用期間 有 期間3ヶ月 時給1,163円～1,200円
休暇制度の内容および取得状況
日曜日
週休二日制 毎週
年末年始（12月30日～1月3日）
夏季休暇（7～9月：3日間）
冬季休暇（12～1月：5日間）
勤務6か月経過後の年次有給休暇日数：10日
福利厚生の状況
加入保険：雇用、労災、健康、厚生
退職金制度：あり（勤続3年以上）
定年制：あり（一律60歳）
再雇用制度：あり（上限65歳まで）
入居可能住宅（単身用）：あり（別途入寮規定あり）
育児休票取得実績：あり
介護休業取得実績：なし
離職率
離職率 30％
内訳 定年2名、転職1名
一年間の離職率 27％ ＝ 離職者数 3名 ÷ 在籍者数 11 × 100
その他
あっぷるデイサービス理念
安全・安心・信頼のサービスを提供します。
・事故、怪我のない安全なサービスを提供します。
・安心してご利用頂けるサービスを提供します。
・ご利用を通じて信頼関係を作り、心と心が通い合うサービスを提供します。