受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護分野未経験者を含め、他業種からの転職者や子育て世代、中高年齢者など幅広い人材の採用を行っています。経験や資格の有無にとらわれず、一人ひとりの能力や意欲を重視した採用を実施しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の学校や関係機関と連携し、職場体験学習や施設見学の受入れを実施しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員のキャリアアップを支援するため、介護福祉士資格取得に向けた実務者研修受講支援を行っています。また、専門性の向上を図るため、認知症介護研修の受講機会を確保しています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

上位者との定期面談を実施し、職員のキャリアアップや資格取得に関する意向の確認、業務上の悩みや働き方に関する相談の機会を設けています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情に応じて勤務時間や勤務日数の相談に柔軟に対応しています。短時間正規職員制度を導入し、育児・介護等と仕事の両立を支援しています。また、非正規職員から正規職員への転換制度を整備しており、希望者については面談等を実施しながら正規職員登用を推進しています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

職員のワークライフバランスの向上を目的として、有給休暇の取得しやすい職場環境づくりを推進しています。業務手順の共有や複数担当制の導入により、業務の属人化や業務負担の偏りを解消し、円滑な休暇取得を支援しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

業務、福利厚生制度、メンタルヘルス等に関する相談窓口を設置し、職員が安心して相談できる体制を整備しています。また、相談内容に応じて管理者等が適切に対応し、働きやすい職場環境づくりに努めています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故や苦情、緊急時等に適切かつ迅速に対応できるよう、各種対応マニュアルを整備しています。また、職員への周知・研修を実施し、事故の未然防止と再発防止に取り組んでいます。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

職員からの意見収集や会議等を通じて現場の課題を把握し、課題の整理・分析を行っています。また、業務時間の確認や業務内容の見直しを実施し、業務効率化と職員負担の軽減に努めています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を実践し、職場環境の整備を行っています。定期的な点検や整理整頓を通じて、安全で効率的な業務環境の維持に努めています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト等を導入し、記録・情報共有・請求業務の効率化を図っています。転記作業の削減や情報共有の迅速化により、職員の業務負担軽減とサービス品質の向上に努めています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的なミーティング等を通じて職員間の情報共有と意見交換を行っています。職員の気づきや提案を勤務環境やケア内容の改善に活かし、サービスの質の向上と働きやすい職場環境づくりに努めています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利用者様やご家族からの感謝の声を共有し、職員のモチベーションの向上に努めています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述