2026年03月31日09:43 公表
ケアプランいずみ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
268/268人 -
最大受け入れ人数268人中、現在の受け入れ可能人数268人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様・ご家族様のご希望や必要性に沿って、より迅速にサービスが導入できるように心がけております。弊社は「迅速かつ柔軟性のあるサービス」の提供を基本理念とし、サービス事業者さんとの良好な関係を強みにチームケアを行っています。ご利用者様・ご家族様のご自宅での快適な生活をチーム一丸となってサポートさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご入院中から、面接及びリハビリの見学等を行います。医療相談員様をはじめ、担当医師、療法士様からも、積極的にご意見ご提案をお聞きして、ご利用者様の心身の状況の把握に努めます。それを元に、ご利用者様・ご家族様との面談を行い、ご自宅でより質の高い生活を営めるように支援させていただきます。また自宅療養中の方に対しても、面接や主治医の先生のご意見をうかがう等により、心身の状況を把握して、適切なサービス提供が可能になるように努めます。プラン導入後も担当ケアマネがきめ細かく対応し、必要時には管理者が随時ご相談をお受けいたします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料はございません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
弊社ではご利用者様のニーズに合わせたきめ細かな対応を心がけており、最も適切な人材を担当者として選任出来るよう、年代・性別・基礎資格等、多岐に渡るケアマネジャーが在籍しています。また近隣３区を中心とした地域の支援を主眼とし、その地域の特色・利用者様の考え方を尊重しながら幅広いニーズに合ったケアプランを作成。適切なサービス事業所と連携・協力し、より良い生活作りを支援させていただけるよう、日々研鑽しながら取り組んでおります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の考え方、生活環境も多種多様です。弊社はリハビリテーション病院様、リハビリテーション科様からのご依頼を多数いただいており、利用者様が入院されている期間から積極的に病院内での話し合いや、ご自宅の環境整備等を病院様とご一緒に検討しています。それらを元に退院後、ご自宅に帰られてからの日常生活動作が維持・向上できるよう、様々なリハビリプランをご提案しています。またご自宅でご療養中の方々に対しても、速やかに面接にお伺いし、日常生活でのご不自由な点やご希望等をお聞きし、できるだけ快適な生活をお送りいただけるような介護プランをご提案させていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週５日勤務、原則9：00～18：00 昼休み12：00～13：00 状況により直行、直帰も可。
賃金体系
各自の経験・能力により、弊社規定に沿って考慮。
休暇制度の内容および取得状況
週２日（原則土日）、祝日、年末年始（12月29日～１月３日）、有給休暇（法定通り）
福利厚生の状況
訪問時の電動自転車を用意している。育児や介護を必要とする家族のいる職員には、法定での規定以上の休暇を取得できる仕組みがある。
離職率
(離職率）：１２．５％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が８人
（計算式）：９％ ＝ １人 ÷ ８人 × １００
２０２５年２月１日時点
その他
幅広いニーズに、今後も対応していくため、ケアマネジャーは随時募集しています。年代・経験を問わず、積極的に学んでいきたい方歓迎です。外部講師を招いての研修を月に１回２時間程度、実施しています。