2025年01月31日11:29 公表
デイサービスホーム まんまる笑がお
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
五感を駆使しながら楽しんで取り組める「頭脳活性化」プログラムを用意しております。音楽を取り入れた体操やストレッチ運動なども実施して体を動かしております。安全・安心・笑顔を最重点に、ご利用者の皆様が健やかに楽しく過ごせ、ご満足が得られる「まんまる笑がお」を訴求しております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員を対象にしたサービス向上研修に毎月取り組んでいます。
接遇、認知症対応、事故緊急時対応など様々な研修を実施しています。
歴史文化研修も実施し、ご利用者の青春時代にどんなことが流行ったのか
勉強しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代（おやつ込み）850円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から70代の職員まで幅広い年齢層が働いています。
どの世代の方でも働きやすい風通しの良い職場作りに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度3くらいまでの方が多くおり、身の回りの事を一部お手伝いしながら、できることは自立して取り組んでもらっています。女性のご利用者様が多くいらっしゃいます。