2024年12月18日19:25 公表
品川区立戸越台特別養護老人ホーム
空き人数
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空き数/定員
1/71人 -
定員71人中、現在の空き数1人です。
（2022年08月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ホームで生活されているご利用者も地域の住民として生活していただけるよう支援を心掛け、同じ建物内の中学校との年間を通した運動会や七夕、クリスマス会などの行事や夏休みのボランティア活動などの交流を行っています。また、戸越銀座商店街が隣接しており、戸越銀座まつりや神社で行われる子供相撲に参加したり、外食を楽しんだりと潤いのある生活を支援しております。
現在は詩音型コロナウイルス感染症の影響で外出ができないため、屋上庭園のでの外気浴、レクリエーションの内容を工夫し、気分転換が図れるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
ポジショニング・シーティングを実施し、利用者に適した体位・姿勢を保持することで褥瘡や拘縮予防に努め、安楽に過ごしていただいています。
介護機器を導入し、利用者・職員双方にやさしい介助を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ショートステイ、デイサービス、支援センターが同じ建物内にあり、連携しながら施設、在宅のご利用者の生活を支えています。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者の要望に応じて近隣の商店街に買い物に行ったり、ドライブに出かけたりしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
散歩をするのが好きな方、お酒を飲むのが好きな方、甘いものが好きな方など、自分でしたいことをおっしゃることができる方々、認知症により自分の気持ちをうまく表現できない方々、身体が思うように動かずに生活全般に支援が必要な方々、と様々な方がいらっしゃいます。74歳から103歳まで幅広い年齢層の方が暮らされています。平均年齢89.5歳、平均要介護度4.0となっています。