受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 会社案内
  https://aion-care.jp
• 在宅介護サービス
  https://aion-care.jp

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

ホームページに掲載

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護に関心を持たれて入職される未経験の方には丁寧に指導し、資格を取得しやすい体制になっています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士、実務者研修の資格取得希望者には、有資格者による受験対策指導を行います。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

研修の受講実績や面談等で、総合的に人事考課を策定しています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

定期的な面談に基づくキャリアアップ制度を実施し、昇給・昇段に生かされています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

勤務実績や勤務態度に基づいて、職員の希望に沿った働き方に変えていく制度があります。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

年間で有給休暇を消化するように進めています。消化率は、管理職を含め８０％を超え、取得しやすい環境が出来ています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有給休暇取得者の代替え職員の確保ができるようなシフトを作成しています。業務内容の明確化と共有を図っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

スタッフ間で自由な提案と意見を述べる環境が出来ています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務手順書に基づきサービスに実施をおこない、特記事項については情報共有をおこなっています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

情報共有のためのソフトを活用し、記録や情報共有をおこなっています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

常に職員間で自由に意見交換ができる環境になっています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ケアプランに基づく訪問介護計画書の作成においては、ケアマネージャの意向を理解した上で、基本理念に沿った内容が実施できるように心がけています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ご本人やご家族から頂いた意見やケアに対するお言葉は、全職員に共有できるソフトを通じて提供しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述