2024年12月27日15:11 公表
目黒区大橋在宅介護支援センター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/196人 -
最大受け入れ人数196人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅でのお看取り、緊急のご支援にも、ご対応をさせて頂いております。私たちは24時間365日、ご利用者様とそのご家族の安心をサポートする体制を整えています。在宅での最期を望まれる方々の尊厳ある看取りをサポートするため、医療機関や訪問看護ステーションとの緊密な連携を図り、痛みの管理や精神的ケアを含めた総合的な支援を提供しています。
また、体調の急変や災害時などの緊急事態にも迅速に対応できるよう、専門的な研修を受けたスタッフが常時待機しており、ご連絡いただければすぐに駆けつける体制を整えております。ご家族様の精神的・身体的負担を軽減するためのレスパイトケアも提供し、介護される方の健康維持にも配慮しています。
「最後まで自分らしく、住み慣れた我が家で」という願いを実現するため、医師・看護師・介護士・ケアマネジャー・栄養士など多職種が連携したチームアプローチで、お一人おひとりの状況や希望に寄り添ったケアプランを策定し実行しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちの組織は、地域社会との深い結びつきを大切にし、地域に根差した支援活動を最優先事項として取り組んでおります。従業員一人ひとりが地域の一員であるという意識を持ち、地域の課題や需要に敏感に反応できる体制を整えています。
地域密着型のサービス提供を実現するため、従業員の多くは地元出身者や長年地域に住んでいる者で構成されています。彼らは地域の文化、歴史、特性を深く理解しており、その知識を活かしたきめ細やかな対応が可能です。また、地域の方言や習慣にも精通しているため、特に高齢者の方々とのコミュニケーションがスムーズに行えることも強みとなっています。定期的に地域のイベントやボランティア活動に参加することで、地域住民との信頼関係構築に努めています。祭りや清掃活動、防災訓練など、様々な地域行事に企業として参画するだけでなく、従業員個人としても積極的に関わることを奨励しています。このような活動を通じて得られた地域の声や課題は、社内で共有され、サービス改善やニーズ対応に活かされています。また、地域の他の事業者や団体との連携も重視しています。地元の商店街、農家、福祉施設、教育機関などと協力関係を築き、地域全体の活性化に貢献する取り組みを行っています。例えば、地元産品の活用や地域の伝統技術の継承支援、地域の子どもたちへの教育支援プログラムなど、多角的なアプローチで地域貢献を実践しています。災害時や緊急時には、地域の安全網の一部として機能できるよう、従業員は防災知識や応急処置の訓練を受けています。過去の災害経験から学び、地域の防災計画に積極的に参画し、有事の際には迅速に支援活動を展開できる体制を整えています。さらに、地域の高齢化や過疎化といった社会課題に対しても、私たちの専門性を活かした解決策を模索しています。移動支援サービスの提供や、遠隔地でも必要なサポートが受けられるシステムの構築など、地域の実情に合わせた取り組みを行っています。従業員教育においても、地域理解と貢献の精神を重視しています。新入社員研修では必ず地域の歴史や文化、課題について学ぶ機会を設け、定期的な地域学習会も開催しています。また、地域の専門家や有識者を招いた勉強会を通じて、常に最新の地域情報をアップデートしています。私たちは単なるサービス提供者ではなく、地域社会の一員として共に歩み、共に成長することを目指しています。目の前の利益だけでなく、長期的な視点で地域の持続可能な発展に貢献できるよう、日々の業務に取り組んでいます。「この地域があってこそ私たちがある」という理念のもと、これからも地域との絆を大切にし、地域に必要とされる存在であり続けるために、従業員一同、誠心誠意努力してまいります。地域の皆様の声に耳を傾け、共に課題を解決し、より良い地域社会の創造に貢献することが、私たちの最大の使命であると考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設の90代ご利用者は、驚くほど元気に在宅生活を継続されている方が多くいらっしゃいます。長年培った生活習慣や自立心を大切にされ、可能な限り自分のことは自分でという強い意志をお持ちです。地域との繋がりを大切にし、豊富な人生経験から学ぶことも多く、私たちスタッフも日々刺激を受けています。適切な支援を提供しながらも、その自主性と尊厳を最大限尊重したケアを心がけております。