2025年02月28日16:57 公表
アニスケア 訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様一人一人に寄り添い在宅での生活を安心安全に過ごせるようサポートさせていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
年6回事業所内での研修を行い資質向上を目指し日々勉強しています。また事業所外での研修も機会を作り参加しています。医療や多職種の方々との連携を取りご自宅で安心安全に介護が出来るように日々勉強し専門性を高めています。訪問介護ではなかなかヘルパー同士で相談できる機会が少ないですが、職場内で研修やミーティングが出来る機会をつくり意見交換などを行っています。事例検討も行っているので経験が浅いヘルパーもこの機会に疑問に思っていることなど気軽に相談できる関係性を作っています。従業員一同サービス・資質向上に向け勉強に励んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
障害者サービス(居宅介護・重度訪問介護・地域移動支援）や訪問介護のほかに居宅支援事業所も併設しております。ケアマネジャーををお探しの際はご相談承ります。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外のサービス（自費）を行っています。通院の際の付き添いやご自宅でのサービスもご相談させていただいております。利用料金等はお電話にてお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一人一人の利用者様の特性に合わ支援を行っています。ご自宅で安心安全に暮らせるようにきめ細やかなサービスを心掛けています。介護職として従事している期間が長い従業員が多く在籍しているので、いろいろな支援内容に適した介護を行えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間（基本）9：00～18：00（早出残業あり）
賃金体系
正社員：基本給￥187,000～（執務経験1年～3年未満）・￥200,000～￥220,000（実務経験3年～5年未満且つ実務者研修の取得）・￥220,000～（実務経験5年以上且つ介護福祉士資格取得者）その他の手当/資格手当￥2,000～￥15,000/職務手当￥2,000～￥50,000/処遇改善加算手当￥40,000~\80,000/扶養手当（扶養人数による）
パートタイマー：時給\1,450～\2,050（移動手当含む）その他の手当/処遇改善加算手当￥100×時間 研修手当・課題提出1回\1,000または研修参加費¥1,100×時間
休暇制度の内容および取得状況
シフト制による週休2日、年末年始12/31～1/3休業
有給休暇取得実績あり
産前産後休暇・育児休暇所得実績あり
福利厚生の状況
社会保険・退職金制度あり 交通費1万円まで支給
インフルエンザ予防接種費負担
離職率
（内訳）：１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が14人
（計算式）：14％ ＝ 2人 ÷ 14人 × １００
２０２4年１０月３１日時点
その他
無資格者の資格取得支援・資格取得費用負担（初任者研修以上の資格取得費用負担）・外部研修費用負担
従業員の育成に力を入れています。また多職種の連携にも力を入れているので働きやすい環境です。