2026年01月30日11:42 公表
アニスケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
利用者の病歴・症状・生活背景を理解、意向に添って意欲ある暮らしが継続出来る様に、迅速で細やかなツールを駆使した、誠意のある対応に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
サービスが連携できる、訪問介護事業所が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性１名女性２名での構成です。３人とも10年以上ケアマネをしており落ち着いた雰囲気でサービスの提供が行えております。
ご利用者への適切なサービスを提供するため、個々の正確な情報の共有とチームケアが自慢です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～２、要介護１～要介護５のすべての利用者が対象です。
在宅生活を継続希望の方のために必要なサービスを、介護保険サービスやその他のサービス調整を必要とされてる方がご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日10：00-17：00
賃金体系
正社員：日給月給
契約社員：時給月給
休暇制度の内容および取得状況
土・日・祝 休み
年末年始休暇
そのほかは、ご利用者様の都合にもよりますが、相談でお休みできます。
福利厚生の状況
各種割引チケット
会社経費による納涼会・忘年会など不定期開催
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数が３人
（計算式）：０％ ＝ ０人 ÷ ２人 × １００
2025年11月12日時点
その他
働き易さを最大限まで考慮しているので、ご利用者様を大事に思って下さる方ならば働き易いです。