2026年03月31日09:44 公表
LE Heart ケアプラン 自由が丘
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/132人 -
最大受け入れ人数132人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた地域やご自宅で、自分らしく暮らせるように、その方の尊厳を守り、自立の支援をさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
内外部の研修に参加した際には報告を行い、知識の確認・向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護リハビリステーション、福祉用具と併設しており、連携を図り取り組んでいます。都内に多数の店舗を展開しております。
ご活用者様の安心・安全な在宅生活を支えるために力を注いでおります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性2名、女性1名の合計3名のケアマネジャーが、その方の価値観に基づいて、在宅で最後まで安心した暮らしを送っていただくために支援させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度から重度、ガン末期から難病まで、その方に合った最適な在宅・療養生活がおくれるようケアプランを立案しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 休憩60分
賃金体系
経験者
月給 269,000円
年収 348万2000円～378万2000円
※3年目から日月休みに変更可能（年棒16万円アップ）
未経験者
月給 249,000円
年収 323万2000円
※3年目から日月休みに変更可能（年棒16万円アップ）
※入社後2ヵ月間試用期間制度あり。(試用期間中も同条件で月給保障)
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数123日前後
週休2日制(土日祝）
※3年目から日月休みに変更可能（年棒16万円アップ）
■有給休暇あり（6ヶ月経過後の年次有給休暇10日間）
■育児/介護/看護の休業取得実績あり
■年末年始(12/30～1/3)
■GW(5/3～5/5)
福利厚生の状況
■福利厚生
a.社会保険完備
b.有休あり
c.退職金あり
d.年1回昇給あり。
e.交通費規定支給
f.60歳定年後、継続雇用制度有り
g.関東圏のレジャーランド、宿泊施設の割引あり
※各種サービスを割引料金で利用できます。
h.基本ビジネススキルから部下育成の仕方まで、80講座以上のセミナーを無料で受けられます。
i.社内融資制度あり
■社員満足度を高める取組み
a.悩み解決！定期社内面談があります。
管理者とスタッフが4か月ごとに面談し、ざっくばらんに様々なお話しをお伺いします。何でも相談できる環境があります。
b.帳票やマニュアル、ルールを整備しており、安心して働けます。
c.全社員と管理職の距離が近く、いつでも気軽に相談ができます。
d.教育チームによる勉強会が毎月あります。 小児のフィジカルアセスメントから、言語聴覚士の嚥下訓練まで、様々な知識を身につけられます。
e.安否確認のマニュアルを導入しており、地震や台風等が発生した場合も安心です。
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が3人
（計算式）：0％ ＝ 0人 ÷ 3人 × １００
2024年9月30日時点
その他
LEの強みは、訪問看護やリハビリと常に相談し合え、連携が取れる環境にあるということです。社内外研修はもちろんですが、日々の業務の中でケアマネとしてのスキルアップができ「医療に強いケアマネ」になることができます。社内は若いパワーに溢れいつも明るい雰囲気に包まれています。社員同士が密に連携が取れており、良い関係が築けているということだと思います。仲が良いということだけでなく、レベルアップのための様々なシステムが構築されていることから、個々のスキルアップを目指したい方にもとても良い職場だと思います。