2025年12月26日14:22 公表
グリーン・レーベル 学芸大学
サービスの内容に関する写真
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フィットネスジムと同等の機材を導入、それぞれの設定に合わせて運動します。 -
高級感のあるカフェを演出しながら、本物志向のトレーニングマシンを溶け込むように配置。くつろぎながらご自分のペースで運動できます。 -
フィットネスジムと同等の機材を導入、それぞれの設定に合わせて運動します。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/192人 -
最大受け入れ人数192人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
我々は【真のサービスとはなにか】を常に追求しています。水分補給の目的を、こだわりの珈琲や紅茶、その他季節感のあるメニューで、喫茶店にも負けない内容で提案します。おやつにしてもしかり。音楽もご到着からウォーミングアップ・各自運動メニュー・クールダウン・お見送りまでこだわりをもって切り替え、常に五感を刺激する提案を行います。また、どこを触っていただいても大丈夫！と言い切れるほどに掃除を徹底し、空気清浄器や天然アロマを用いながら、心地よく清潔を保っています。送迎でご自宅に到着するまで、コンシェルジュの感覚を忘れずに徹底したサービスにこだわります。
サービスの質の向上に向けた取組
常に新しい提案を考え、お客様も従業員も飽きない環境を作り出すこと。お客様の健康向上を第一に、さまざまな角度からアプローチしていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご希望の方のみ、フリードリンク1日飲み放題４２０円、デザート１品１８０円にてご提供しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お客様にとってはもちろん、従業員にとっても居心地のいい環境であると自負しております。正社員・パート共にそれぞれが意欲的で行動力があり、己のスキルアップを常に意識しています。それがフロアの雰囲気作りの基盤となり、相乗効果を高めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
みなさんとても若々しく健康的・意欲的、実年齢を伺って驚くことが多々あります。こちらがそのパワーを頂戴しているくらいです。ホテルラウンジのようなカフェを演出していることもあってか、男性も女性も身なりを整え、おしゃれを楽しみながらお越しくださいます。トレーニングマシンを利用した運動では、目に見えて体幹を強化され、みるみる健康になられる方も。心身ともにご健康になられる方が多く、利用日が楽しみというお言葉もよく頂戴し、うれしい限りです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフトによる
8：30～17：30/9：00～18：00/9：30～18：30
休暇制度の内容および取得状況
提携企業への資格取得支援制度あり
福利厚生の状況
有給休暇（年1０休～）、社会保険完備、時間外手当（みなし残業超過分）