2026年01月30日11:42 公表
株式会社ケアサービス 訪問介護 蒲田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/220人 -
最大受け入れ人数220人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご自宅での介護を希望されている方が日々安心して暮らせるよう、お客様の状態を把握している専門のスタッフが訪問いたします。
排泄や入浴の介助などの「身体介護」、掃除・洗濯・調理などの「生活援助」を行います。このほか、介護保険の適用範囲外でお困りのことも
有料サービスにてお手伝いいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
•月一回のヘルパーミーティングを行い、現場でのさまざまな事例を皆で話し合い、最善の対応を共有し、より良いサービスのご提供に努めております。
又、定期的に外部講師による講義などのサービス提供責任者研修を行い専門技術及び専門知識に関する質の向上に努めております。
大田区と災害時における介護サービス利用者の安否確認等に関する協定を締結しています。
大田区が、事業所から収集した安否情報を災害時の応急支援等に利用します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・保険外サービス有り 介護保険併用 家事 ３０分毎 １，７００円～ 介護 ３０分毎 ２，４５０円～
保険外サービス単独利用 家事１時間 ３，７５０円～ 介護 １時間 ６，６００円～
・大田区家族介護者支援ホームヘルプサービス事業 協定締結事業者
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
•介護福祉士の資格取得者が多数在籍しており、介護の専門職として、安心してご利用いただけるサービスのご提供を目指しております
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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