2025年09月30日14:22 公表
グッドタイムホーム・多摩川
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年07月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は、おいしく召し上がれるような工夫を凝らしている。食事形態は、摂取状況に合わせて、常食、一口大、刻み食、ソフト食、ペースト食と段階を分けており、職員の観察により適宜変更している。食事が摂りづらくなっても、高カロリー栄養食だけに頼らず、甘酒、アイスクリーム、水羊羹など、ご家族と相談しながら、食の楽しみを残すように努めている。お一人おひとりの生活歴をしっかりとアセスメントし、できる限り在宅時の生活を崩さないように、ケアプランを作成している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、各種社内研修を実施しており、職員の学びに対するモチベーションが高い。グループ会社全体で、実務者研修を実施しており、介護福祉士の取得を目指す職員も多い。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
産休、育休を取得する制度が整っているため、女性職員の定着率が極めてよく、職場へのリターン率が高い。職員の男女比率は、1：3で、年齢層は20代～70代まで広く採用している。3年以上勤務している職員が多く、職員間の連携がいい。昨年度より、地域のシニア層向けの求人を進めており、パワフルスタッフとして雇用、配膳・下膳・服薬・居室の清掃・リネン交換等を担当して頂いている。メリットとして介護職員が介護業務に専念できている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
イベント、行事が豊富なので、楽しみにして入居を決めて下さる方が多い。ご入居～お看取り時期まで、ホームを望まれる方が多く、ホームとしてできる限り応えている。