2025年01月31日11:36 公表
でいほーむ中央
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「自慢できる作品作り」「自宅でもできる様々な体操」「季節を感じ、歩行訓練のための外出訓練」「健康のため大笑い」
上記４つを主に活動内容にしております。
家に持って帰るもの、事業所に飾り付けるものは必ずきちんとしたもの。という理念で日々作品作りを行っております。また体操ではサランラップの芯やペットボトル、タオルなどを使用し、自宅でＴＶを見ながらできる体操なども行い、紹介させていただいています。
外出訓練では大田区だけではなく、他区や他県へ向かうこともあります。
最後に健康のための大笑い、と記入しておりますが、事業所理念でもある「笑顔でケガなく幸せに。大切な一日を過ごす場所」をモットーに日々笑顔でいられるよう、大切な一日を笑顔で過ごせるよう。そういう気持ちで日々サービスを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様一人一人に対してのカンファレンスを適宜行っており、その情報を事業所内全職員に口頭、書面両軸で伝えております。
運転技術向上に力を入れ、車酔いのしやすい運転をしないようになど安全運転以上のものを提供できるよう日々努力しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
デイサービスがお休みしている日曜日を活用し、地域のご高齢者の方々が気軽に集まれて楽しめる。そんな交流や介護予防の“笑顔の場”それがサンデイ教室です。月に1度程度の開催ですが、興味のある教室に参加して一緒に笑顔の時間を過ごしましょう！現在は健康体操＆お灸体験教室、押し花教室、書道教室の3つの教室が開講されています。送迎はありませんが、興味のある教室に参加して地域の方々との交流を深めましょう！
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様にとって子供世代。孫世代が一緒に働いています。どの世代にも従業員が一人いるので様々な世代間の交流が取れます。
経験年数も長い方が多く、また訪問介護や訪問入浴、施設など様々な経験をしている職員がほとんどを占めている為、介護知識も豊富です。
子持ちの主婦の方が多く、またこの土地に長く住んでいる方が多く働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は全員とても優しい人が多く、忍耐強い人が多くいらっしゃると日々感じます。職員がプライベートで何かあったとき、少し落ち込んでいたらすぐに声をかけてくださり、相談に乗ってくれようとしてくださいます。また多少の時間のずれもないものと考えてくださるので、日々決まった時間に○○を行うということがありません。また作品作りなどでは本当に気が遠くなるような大作にも率先して参加をされ、真剣に日々作り…。時間をかけてとても大きい作品を完成させております。
東北出身の方が多くいらっしゃいます。旅行好きだった方も多いため、様々な県のおすすめ料理はみなさん一言目で答えてくださいます。
毎日時間が過ぎるのが早い！と笑いながら日々過ごされていらっしゃいます。