2025年09月30日14:22 公表
東急ウェリナ大岡山
空き人数
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（2025年08月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コロナ情勢が安定しつつあるが感染症対策を十分にとったうえで、東急文化村の協力による年4回程度のコンサートや、東急セミナーBEの講師による教室など多彩な館内イベントに加え、季節に応じた外出イベント、外部業者を招いてフットケア等を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
館内にご意見箱を設置し、気軽にご意見ご要望をお伝えいただける環境を維持しています。頂戴したご意見は関係各部署間で改善へ向けた検討を行い、サービスの質の向上へ繋げております。また、ご入居者の方にも積極的に運営懇談会参加していただいてます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護スタッフは全て介護系資格を取得しております。
新卒者も積極的に採用しており、将来の幹部候補としての教育体制が整っています。
また、他施設や事業所とも研修を開催し交流を深めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
館内・外出イベントに積極的にご参加され、ご入居される以前より人とのコミュニケーションが図れている方が多くおられます。
また従業員にも積極的に声をかけてくださいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
実労働時間は1日あたり8時間（9時間拘束で休憩60分。勤務シフト制）
※夜勤は16:00～翌10:00 16時間（18時間で休憩120分）
※1か月単位の変形労働時間制
1か月あたりの労働時間が週40時間を超えない範囲で特定の週に40時間を超えて労働させることがある（日勤労働時間8時間、夜勤労働時間16時間は変更せず運用）
賃金体系
月末締め、当月25日払い（時間外手当等は翌月25日払い）
賃金改定は、会社の業績により原則年1回（4月に実施中）
賞与は、賞与算定期間かつ賞与支給日に在籍していることを条件に会社業績により年2回支給（通常は6月末と12月上旬）
夏期賞与の算定期間は前年度の10月1日～前年度の3月末日まで（6か月間）
冬期賞与の算定期間は当年度の4月1日～当年度の9月末日まで（6か月間）
※算定期間の途中に入社した者は不在日数を差し引く
※正社員および契約社員の一部に付与する
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 入社6ヶ月後に10日支給、以降1年ごとに1～2日ずつ増加し最大で20日を支給（有効期間は発行日から2年間）
その他休暇等 産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
（東急ウェルネス独自の休暇）
【保存年次休暇】
年次有給休暇の有効期限が切れた日数を別に保存し、病気やけが、家族の看護・介護、ボランティアや子の学校行事の参加など特別な事由により使用できる休暇（最大40日まで積み立て）
【特別休暇】
結婚休暇5日、配偶者出産休暇3日、忌引休暇3～7日、災害休暇2～7日
福利厚生の状況
福利厚生（法定福利）
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険（一定年齢以上）
東急ウェルネス独自の福利厚生（法定外福利）
①東急共済組合（東急グループ統一の福利厚生制度 メニュー例 ＊抜粋／受給条件あり）
医療給付金 1回3,000円を超える医療費について100円単位で給付
特別医療金 入院し個室等に入った時、1日4,000円を限度に給付
傷病手当補助 健康保険傷病手当金に上乗せして支給（延長補助制度あり）
検診補助金 短期人間ドック 10,000円～2,0000円給付
配偶者健診 8,000円を限度に給付
結婚祝金 50,000円給付
出産祝金 1子につき30,000円給付
出産手当補助 健康保険出産手当金に上乗せして支給
子育て支援金 子供が4歳および5歳の誕生日に、1子につき20,000円給付
入学祝金 小学校、中学校入学時、1子につき30,000円給付
介護支援金 家族が要介護認定を受けたとき60,000円～130,000円給付
介護休業見舞金 介護のため30日以上休業した時30,000円～50,000円給付
勤続祝金 組合加入年数が15年に達した時、10,000円給付
銀婚祝金 10,000円給付
災害見舞金 被災状況により10,000～300,000円給付
家族死亡弔慰金 30,000円～150,000円給付
保養所補助金 国内外の東急グループ提携国内施設は1泊2,000円～4,000円、海外施設は5,000円～10,000円の補助金を支給（利用額上限あり）
その他 東急グループ施設をサービス利用時優待料金・貸付金制度 など
※祝金は入社1年後から適用
②東急グループ団体保険〔任意で希望者のみ加入可能。年1回募集期間あり〕
生命保険、医療保険、がん保険、傷害保険、自動車保険など
③東急グループ従業員持株会〔任意で希望者のみ、決められた募集期間あり〕
給与天引きで東急の株式購入が出来る。購入金額の10％を補助として支給される。
④東急グループ各種割引
⑤企業型確定拠出年金加入