2026年01月30日11:42 公表
平和島訪問介護サービス
サービスの内容に関する写真
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地域に密着してサービスを行っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/66人 -
最大受け入れ人数66人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者や家族の状態をよく把握して、その状況に一番適切な支援を提供できるように、ご自宅での支援を中心に、そして、施設入居の相談等もしています。
サービスの質の向上に向けた取組
大田区の介護支援連絡会の研修や東京都の研修に参加したり、いろいろな情報を収集して、よりよい支援ができるように、事業所内にて取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
生産性向上委員会を設置し、業務の負担軽減化や効率化を図っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的に、社内ミーティングや研修を行い、職場内コミュニケーションの円滑化や、現況課題の解決を意図して、職場の環境改善や勤務の問題解決を図っています。
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併設されているサービス
訪問介護サービス、そして、障害者サービスも併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
基本、保険外のサービスについて利用料の請求、また、交通費の請求等は行っていません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者とご家族の意向に添って傾聴して、ご利用者とご家族の健康を守るように、いつも従業者同士で話し合って、より良い支援をしていこうと思っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
弊事業所は、ご本人の希望や個性を大事にしていますので、ご利用者様からご経験や知恵、また、パワーを得させていただいています。