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  （2025年08月05日時点）

我が家のようにくつろげる温もりと安らぎ 質の高いケアサービスをひとり一人に いつまでも自分らしく暮らせる安心。
６つのフェリオクオリティ
●要介護者３名に直接処遇スタッフ２名の手厚い人員配置※満室時(要介護者)常勤47名体制（週勤務38.3時間）換算
●全室個室・２２㎡超のゆとりある居室設計
●２４時間３６５日常駐で安心の看護・介護体制
●機能訓練指導員の個別計画によるリハビリテーション
●ご家族と協力しながら、心に寄り添ったターミナルケア
●離れて暮らすご家族も安心のご家族向けＷｅｂサービス

当社では、介護職員処遇改善加算Ⅰを取得し、従業員への賃金改善を実施しているほか、
サービスの質の向上を目指した、さまざまな取組を実施しています。

１）資格取得を支援しています。
　　◎介護福祉士
　　◎介護支援専門員
　　Webによる試験対策講座の受講や模擬試験を実施し、合格に向けたバックアップをしております。
　　その他、認知症実践者・実践リーダー研修への参加も応援しています。

２）社会人としてのビジネスマナーをはじめ、ひとりひとりのニーズに応じて介護技術やサービスを高められる
　　充実した研修制度を実施しています。
　　◎介護技術研修　※介助方法も日進月歩。腰痛予防など取り入れた実践的な研修を実施しています。
　　◎認知所研修　　
　　◎接遇マナー研修
　　◎エルダー(プリセプター)研修　など

３）非常勤社員(パート社員、派遣社員など)を、積極的に正社員へ登用しています。

４）当社では、育児と仕事の両立を目指し、子育て支援制度として、お子様が小学１年生の間まで育児時短勤務を認めています。
　　また、育児休業取得率は100％。取得中の社員は、復職を前提に休業しています。復職率も90％を超えており、
　　皆で迎えようという風土を会社全体で醸成しています。
　　ライフステージの変化にも柔軟に対応し、社員に長く勤めていただけるような職場づくりを目指して、日々取り組んでいます。

５）毎月、チーフ主催のフロアミーティングを実施し、スタッフからの意見の吸い上げを行っています。
　　その後、施設長を始め、チーフ以上の職位者が集まり、スタッフからあがった意見を集約し、
　　ケアや職場環境の改善・向上に役立てています。
　　スタッフがよりしっかり休んでもらえるよう、休憩室の改装や整備も意見を聞きながら積極的に実施しています。

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ホームは、次のコンセプトのもとに各種サービスを提供します。
（１）生活の継続性
入居者には、長年培ってきた個々の生活習慣が有り、その人が背負ってきた人生が有ります。
まずその理解に努め、何よりもその事を尊重して以後その継続した生活のサポートを行います。
（２）自己決定の尊重
何事も入居者本人の自己決定を尊重し、ホームスタッフは、入居者本人が自らの意思に基づき、自立した質の高い生活が送れるように支援していきます。
（３）残存能力の維持
介護を必要とする状態になった高齢者は、二次障害や三次障害を引き起こす事が多いものです。従って実際の看護・介護にあたっても、次に起こりうる事態を予測し、それを防ぐための予防的な対処を行う事が重要になってきます。ホームスタッフは入居者の残存能力を引き出し、ＡＤＬ（日常生活動作）の向上とＱＯＬ（生活の質）の維持を図るようケアを行います。