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受け入れ可能人数

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サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 令和7年度　処遇改善加算について
  https://chiiki-no1.jp/archives/431

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

社員総会での共有とともに、各種指針を定めています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

幅広い採用を行っています。また、非常勤の方の正社員雇用を積極的に行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士、実務者研修、喀痰吸引などのより専門性の高い介護技術の取得を目指す方を資格取得支援として応援しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

イーラーニング等の研修システムと人事考課にてそれぞれのキャリア形成を応援しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

幅広い採用を行っています。また、非常勤の方の正社員雇用を積極的に行っています。また、多様な働き方ができるよう短時間正規職員制度を導入しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇の積極的な取得を支援しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

非常勤の方も含めた健康診断を実施しています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

安心して働いていただけるよう、事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入をしています。

やりがい・働きがいの醸成

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

定例的な研修及び、社員総会に全職員が参加し法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供を行っています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述