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東京都

社会福祉法人康和会 久我山園

記入日:2024年11月01日
介護サービスの種類
介護老人福祉施設
所在地
〒157-0061 東京都世田谷区北烏山2-14-14 
連絡先
Tel:03-3309-3211/Fax:03-3326-6054
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    2/72人
  • 定員72人中、現在の空き数2人です。
    (2025年05月09日時点)

サービスの内容に関する自由記述

看護師が中心となり配置医師連携し、利用者、家族の終末期に対する意向確認をしながら、積極的に施設内看取りに取り組んでおります。一方、アクティビティは盛んで、一人参加のクラブから、多数参加のクラブを開催し、他にも、アニマルセラピー等も取り組んでいます。

サービスの質の向上に向けた取組

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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

法人敷地内には、久我山病院199床、介護老人保健施設「ろうけんくがやま」入所60床、デイサービス35名のサービスを提供しています。当園では、併設短期入所生活介護(ショートステイ)事業を実施しており、
特養、総合病院、老健施設の特色を活かしてトータル連携を行っています。毎年恒例となっている法人内施設合同の納涼祭等をとおし、地域との顔の分かる関係を強めてきている。

保険外の利用料等に関する自由記述

日用品費は、選択方式(0円~280円/日)、預かり金管理費(1,000円/月)理容費 月1回(2,000円/回)、
嗜好飲料費用(選択 80円/日)、華道クラブ(選択 750円/回)、茶道クラブ(選択 150円/回)。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

介護職員の平均勤続期間は、10年5ヶ月。男:女の比率は、4割:6割。
施設内の研修委員会を中心に、職員の資格取得の支援や実証的な研究活動に組織的に取り組んでおり,認定特定行為業務従事者認定証の交付を受けた者も多数配置。
職員間のチームワークもよく、福利厚生にも力を入れており、職員の定着率は高い水準を保っております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

利用者の平均介護度4.5(2023.3.31 時点)重度の利用者で、胃ろうや痰の吸引、その他医療処置のある方も受けています。ご自宅よりも久我山園での生活を楽しんでいる方も多く、利用者自治会での発言は活発です。

ケアの詳細(具体的な接し方等)