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東京都

2024年11月28日18:07 公表

奉優会等々力の家居宅介護支援事業所

記入日：2024年10月22日
介護サービスの種類
居宅介護支援
所在地
〒158-0082　東京都世田谷区等々力8-26-16　
連絡先
Tel：03-5752-0035／Fax：03-5752-0036
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    20/20人
  • 最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
    （2025年07月22日時点）

サービスの内容に関する自由記述

病状が不安定悪化、再発、合併症などを起こしやすい患者から生命維持に必要な器具をつけている人、あるいは癌の利用者、入院入所の判断を必要とする利用者、認知症の利用者等さまざまお受けしています。

サービスの質の向上に向けた取組

当事業所では、法人の理念・品質方針に基づき、顧客満足を得ることや、潜在的な利用者ニーズを社会のシステムとして具体化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して広く社会に貢献していくことが必要であると考えます。そのために社会の新しいニーズ（ソーシャル・ニーズ）を見つけ出し、それに対応する力（ソーシャルワーカーズ・アビリティ）を磨き、社会貢献を通じて法人の社会的責任を担う（ソーシャルレスポンシビリティ）、これらの3点を融合させながら、ケアマネジメントの質を追求し、利用者一人一人の支援を大切にしながら地域に向けて積極的に取り組んでいます。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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  • 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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  • 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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  • 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

特別養護老人ホーム　等々力の家、等々力の家デイホーム、等々力の家ショートステイ

保険外の利用料等に関する自由記述

無し

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

事業所では、法人の理念・品質方針に基づき、個々の支援を大切しながら、地域の取り組みにも力を注いでいます。基礎資格は「社会福祉士」「介護福祉士」の資格を保有している職員が4名在籍しており、個別支援を通し、地域課題の抽出、社会資源の開発、そして政策に至る課題の解決に向けて職員一丸となって取り組んでいます。
さらに、自法人や地域の施設・人材の持続的な経営、成長はもとより、等々力地区や社会全体、特に、この介護業界の持続的発展にも貢献していきたいと考え、利用者、地域住民、多職種など、さまざまな方の声に耳を傾け、各関係機関とも協力しながら、社会からの要請に応える活動にも取り組み、地域支援の大切さや地域全体のケアマネジメント力の向上に向けて尽力しています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

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事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

月～金　9：00～18：00

賃金体系

月給制

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇、産前産後休暇、介護休暇等

福利厚生の状況

健康診断等、研修制度、資格奨励等

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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