サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• さわやか介護センター　居宅介護支援
  https://sawayaka-kaigo.net/care-management/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

利用者に寄り添った支援を旨としつつ、ケアマネージャーにも過度な負担がかからぬよう、常に相談しやすい職場を維持していきます。
そのため常勤職員で定期的な会議を持つほか、日ごろから困りごとや、資源に関して情報交換等活発に議論しております。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

色々な専門分野を経て、ケアマネージャー資格を取られた方々が対象になります。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修や介護福祉士、ケアマネージャー資格取得は全額補助しています。その他、各種社外研修にも参加を促し、勤務の都合をつけ、休日や時間外であれば時間外手当も支給します。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

出産育児休業は法定通り付与します。就学前や小学生等子育てで必要に応じ短時間勤務を適用している職員もいます。その人の家庭の事情にあわせて、フレキシブルな勤務を可能にしています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルがあり、定期的に研修で学習しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護ソフトを導入し記録の統一、共有、作業軽減を図っています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト導入、会社スマホの貸与等実施しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月1回常勤社内会議、ケアマネとしての会議をさらに別に月1回開催し、日常的に疑問や困ったことがあれば相談や議論ができます。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

東京都や世田谷区が提供する各種研修に、会社として参加を要請したり、職員の希望で受講したりしております。業務をやりくりして勤務時間内や時間外でも受講があり、時間外手当も支給されます。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

定例会議等で事例発表や情報共有をしています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

基準22条掲示（居宅）2021.doc