2025年11月28日09:51 公表
通所介護サービスさんたも
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・個人の希望を最大限に尊重した、押し付けないサービス提供を心掛けております。
・毎年、自治体主催の作品展への作品展示を行っております。作品展に向けた様々な手工芸をお楽しみ頂けます。
誰でも何かしらの作業にご参加出来る配慮を行っておりますので、どなたでも活躍が出来ます。
皆様お喋りをしながらマイペースに制作活動にご参加頂いております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所も併設しておりますので、ケアプラン作成も出来ます。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代 730円。
さくら証の利用も出来ます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・気軽に接する事が出来る様な配慮を心掛けております。
・また何かを押し付けるような事はせず、お客様の意思を尊重した支援を心掛けています。
・従業員とお客様がより近い存在であると言えます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・皆さんお元気で、お喋り好きな方がたくさんいらっしゃっています。
・女性の多いデイサービスとなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・8時30分～17時30分
・上記時間内での調整あり。
賃金体系
・資格手当等。
休暇制度の内容および取得状況
・年末年始・夏季休業あり。
・その他、適時有給休暇。
福利厚生の状況
・昼食の提供。
離職率
過去1年間の離職はありません。