2026年01月30日11:49 公表
紙ふうせん豪徳寺訪問介護事業所
サービスの内容に関する写真
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“してあげる”介護から、“学ばせて頂く”介護へ
「自宅で生活したい」という“想い”を支えるために
“あなた”と向き合う介護を目指して
一人の人間として、人間存在の全部を大切にしたい。
老いの価値を見つめて
開かれた心で、“良くなる”介護を家族と共に
自宅でのラストステージを支えます。 -
障害をもっていてもいなくても、高齢であってもなくても、
みんなが住みよい街がいい！
自分が自分らしく生きられる事。
自分らしくあるために、
体の不自由さや病気などが“障害”になってはならい。
“障害”を作り出しているのは、
不自由な制度・健常者の視点のみに偏った社会…。
それらをすぐに変えるのは難しいかもしれないけれど、
“障害”をもった方が元気に、
楽しく地域や社会に飛び出していく事が、
きっと社会を変えていくのです。
私たちは、そのちょっとしたサポートをします。
主役は「あなた」です。
「あなた」が活き活きと生きられる事×
みんなが活き活きしてくる！
あなたとわたし、一緒に元気になりましょう。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんの自立支援に努め、「できなかった」が「できる」に変る喜びを、私達の喜びにしていきたいと思っています。
ホームページをご参照下さい。http://www.kaigokamifu-sen.co.jp/hope
サービスの質の向上に向けた取組
自立支援は、利用者さんが自分自身を諦めてしまわないように尊厳を守るところから始まります。
それは、自分の望む在り方を自己決定していけるように、自己決定の過程への支援となります。
身体への介護のみならず、利用者さんの感情や考えに働き掛けていく事が求められ、その責任は重大です。
支援者側の先入観や利用者さんの諦めで、利用者さんの可能性が閉ざされてしまわないように。
利用者さんと支援者の心の相互作用で、利用者さんの可能性が拡がっていけるように。
紙ふうせんでは、支援者としての自己の在り方を見つめ直す機会となるような研修会等を積極的に行っていきます。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.kaigokamifu-sen.co.jp/
http://www.kaigokamifu-sen.co.jp/guide -
http://www.kaigokamifu-sen.co.jp/hope
http://www.kaigokamifu-sen.co.jp/fun -
http://www.kaigokamifu-sen.co.jp/staff
http://www.kaigokamifu-sen.co.jp/info
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http://www.kaigokamifu-sen.co.jp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
紙ふうせん株式会社では、訪問介護・居宅介護支援・障害者支援サービスを行っております。日常生活で不安なことはどのようなことでもご相談ください。
またご利用者に安心充実したサービスをご提供できるよう、スタッフの人材育成に力を入れております。
・居宅介護支援
・居宅介護 ・重度訪問介護
・移動支援（世田谷区・杉並区）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険対象外のお困り事もご相談ください。
趣味等の外出・通院介助の待機時間・入院中の付添・長時間の生活援助など、自分らしい利用が可能となります。
・独り住まいで不安なので利用したい。
・ご家族が仕事の為介護できない。
・冠婚葬祭の為ご家族が長時間出かける。
・スポットでのご利用も可能です。
2500円/1時間の利用料金となっています。（日・祝・年末年始・夜間早朝は1.25倍の割り増し料金となります。）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
紙ふうせん株式会社には20代から70代までのヘルパーが在籍しています。
画家のヘルパーさんや、カメラマンだったり俳優だったりした方も居ます。
幅広いさまざまな経験を誰かの人生に役立てつつ自分を振り返るという事ができれば、
また、利用者さんの重厚な経験から学ばせて頂く事ができれば、素晴らしい事だと思います。
梅丘と祖師谷の二拠点で協力しながら利用者支援を進める事も可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様、自宅で生活する事を望んでいます。
ホームページをご参照下さい。http://www.kaigokamifu-sen.co.jp/hope
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00-18：00
登録ヘルパーさんは、マッチングが成立すれば夜間帯の介護にも従事。
賃金体系
能力や経験によって昇給する賃金体系となっています。
パート・アルバイト・登録ヘルパーも賞与年2回あります。
休暇制度の内容および取得状況
パート・アルバイト・登録ヘルパーも有給あり
スタッフ同士のフォローがあるので、休みを取りやすい環境にあります。
土、日、祝休み
年間122日休み
常勤は年5日以上の有給取得の義務があります。