• 空き数/定員
  4/43人
• 定員43人中、現在の空き数4人です。
  （2018年07月29日時点）

できる限りご入居者お一人お一人のご要望にお応えするため、日常的なサービスを提供するスタッフを国の基準であるご入居者３名に対しスタッフ１名（３：１配置）の２倍となる１．５：１以上の配置（週３７．５時間の常勤換算による）としています。このことにより、目配り・気配りも多くなり、よりきめの細かいサービスが実現できていると自負しています。ご入居者の毎日の生活に色を添えるアクティビティや機能維持のための体操・運動など、サービスのメニューも取り揃えております。

アライブでは、介護や人に対する「想い」を大切にしております。それは相手を敬い、尊重する気持ちが介護の根底に必要だからです。しかし、このような気持ちだけでは十分な介護を行うことはできませんので、介護経験や専門的知識・技術も重要と考えます。アライブでは、原則、未経験者は採用しません。実務経験3年以上をひとつの区切りとしています。介護の経験や知識・技術を有しているという基盤を持ち、さらにアライブの理念を理解し、賛同できる方を採用しています。
アライブでは、人が人を育て、経験の積み重ねが人を大きくするという教育理念から各種の研修や勉強会、会議を通して個人およびホーム全体の育成を試みています。他のスタッフとの意見交換や問題解決のプロセスを通じてリーダーシップのあり方、問題解決の方法論、コミュニケーションなど介護に必要なスキルが学べるようスタッフの育成強化に対し、積極的に取り組んでいます。
このような『人材』と『育成』の考え方に基づき、アライブでは次のような多岐にわたる本社研修、ホーム内勉強会、連絡会、事例発表会、新人育成カリキュラム（大学・専門学校卒業者対象）を行い、日々、スタッフのスキルと意識の向上に努めています。

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１．５：１以上配置をしているスタッフの人件費等の一部に充当するための費用（上乗せ介護費）を前払い金として頂いています。（ご入居契約が年払いのお客様は月々の費用としてお支払いいただいています）
　また、当ホームの基準内サービス（「介護サービス等の一覧表」による）を超えるご要望がある場合は、別途費用を負担して頂きます。追加費用については、同サービスの回数または時間単位で請求させて頂いています。
　その他、日用品、嗜好品、介護用品等は別途費用をお支払いいただきます。

スタッフの活力がサービスの源泉です。（アライブ運営理念）
このアライブ運営理念にあるとおり、サービスの質は人により、従い、私たちがアライブケアホームの運営を通して経営理念｢すべては最高のサービスのために｣の実現に着実に近づいていけるかどうか、ご入居者、ご家族の期待に応えて、日々良質のサービスを提供し、長期安定的な事業運営を継続していけるかどうかは、人材育成と研修制度の成果次第と言っても過言ではありません。
介護は人と人とがお互いに信頼しあって生活支援を行うものです。そのためには人間としての資質を高め、介護者としてのスキルを向上させていかなければ、入居者個々のニーズに応じたサービス提供にはなりえません。そこにアライブにおける人材育成、研修制度の難しさがありますが、だからこそ、事業の最重要課題と位置づけ、計画的かつ積極的に研修や勉強会・会議などを実施して人材育成に努めております。介護に対する思いや考えを深め、自己の介護観を確立し、現状に甘えることなく、質の高い介護を目指して常に切磋琢磨しております。

ホームの近隣や東京都内からご入居された方が多く、住み慣れた環境をできる限り継続されているご入居者が多いのが特色です。ご家族、ご友人との交流も継続され、ご自分らしい住まい方をされています。女性のご入居者は８割程度、平均のご年齢は８９歳前後です。