2026年01月30日11:49 公表
ぺんぎん介護
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
|
|---|---|
| 所在地 |
〒156-0052 東京都世田谷区宮坂2-15-4 鈴木ビル2A
|
| 連絡先 |
Tel：03-6804-4286／Fax：03-6804-4287
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
チームケアに重きを置いています。関わる機関が担当者会議の中で、共通認識を持てるよう、家族とともにじっくり話し合っていきます。
認知症の方のケアも得意としています。安心と安定を言葉がけやケアの中で伝えていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
研修の充実。各機関との連携をきめ細かくとっていく。事業所内においても、報告、連絡、相談を密にし、利用者の権利を守っていく姿勢で支援体制を作っていく。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
家族介護を経験し、利用者側も家族側の立場や気持ちのわかる人材がそろっています。加えて、プロとして自立支援という視点を持ち、コニュニケーションを取る中でしっかりとした信頼関係を作っていきます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居、高齢者のみの世帯が増えています。家族の介護力が不足し、社会福祉協議会の権利擁護事業や成年後見制度を活用していく必要性が高まっています。地域の見守りや居場所の活用も重要になってきています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
0％