2026年02月27日11:26 公表
フローラ二子玉川
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険サービスとして、以下のサービスに対応いたします。
一 身体介護 食事介助、排泄介助、入浴（清拭）介助、着替介助、体位交換、通院介助、その他
二 生活援助 食事の支度、洗濯、掃除、買い物、薬の受取、その他
認知症や障害をお持ちの方の対応も致します。
また介護保険制度外のサービスも、自費の料金設定にて、柔軟に対応して参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
雇用時研修や毎月１回程のヘルパー研修を実施して、介護のプロフェッショナルとして質の高いサービスを提供していきます。
事業内はもちろん、関係諸機関と綿密に連携をとり、迅速に対応して参ります。
制度外のサービスについても、自費の料金設にて、生活全般のご要望に対し、柔軟に対応して参ります。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社ライフデザイン・フローラ公式HP
http://www.ld-flora.co.jp/
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株式会社ライフデザイン・フローラ公式HP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
世田谷区内には、同一法人で２拠点（用賀、二子玉川）、ＦＣで１拠点（千歳烏山）の訪問介護事業を展開しております。
居宅訪問介護事業所には看護師の資格を持つ者も含め、３人のケアマネージャーが在籍しております。
地元企業と連携したサービスも展開し、多様なニーズに対応しております。
いずれの事業所ともうまく連携を取り、地域の社会福祉の充実に貢献できるよう努力しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス(１０分６００円(税別)～)で、制度外のサービスにも対応します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代～７０代まで、幅広い年齢層のヘルパーが在籍しています。
ご利用者様、ご家族様のお気持ちに寄り添い、明るく、柔和な対応ができるヘルパーが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ターミナルや認知症、障害をお持ちの方等、柔軟に対応いたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～21：00の間でサービスを提供。
常勤は、週４０時間の変形労働制。
非常勤はシフト制。
賃金体系
正社員/契約社員：１８万～３５万（資格手当、住宅手当等含む）
非常勤：1,300円～2,200円（自転車手当、移動手当等含む）
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制。
有給、慶弔、介護、育児等の休暇制度あり。