2024年03月29日17:07 公表
おうちのケアプラン三茶
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/170人 -
最大受け入れ人数170人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
事業所として外部研修への参加を積極的に勧めています。職員がそれぞれの目標を持って研修を選択して参加。研鑽を深めています。
ICTを活用した 生産性の向上（業務の効率化・速やかな情報共有）に取り組むと同時に、感染予防対策にも有効な業務環境を目指し、ご本人やご家族様、サービス事業者様との連携・情報共有の手段として主にFAXを利用する紙文化から メールやSNSを活用する電子データへの変更の準備を進めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-