2024年11月28日18:08 公表
特別養護老人ホームしらさぎホーム
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家族の負担を軽減するために、送迎サービスは初回利用を除き家族の付き添いなしで実施しています（中野区内及び杉並区、練馬区）。医療行為の必要な方の一部受け入れも実施しています。詳細はお問い合わせください。
サービスの質の向上に向けた取組
①サービス向上の為の介護職員のスキルアップを図るため、「介護職員等によるたんの吸引等の実施のための研修」を計画的に受講し、認定特定行為業務従事者を育成することで、介護職員においても安全な喀痰吸引等業務を遂行できる体制づくりに努めています。
②福祉用具や介護ロボットを活用し、ご利用者・職員に負担の少ない安全な介護技術の習得に努めています。
③認知症ケアに関する研修を計画的に受講し、より専門性の高いサービスを提供できるよう努めいています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
一般型デイサービス、認知症型デイサービス、ショートステイ、居宅介護支援事業、定期巡回・随時対応型訪問介護看護
保険外の利用料等に関する自由記述
クラブ活動、日用品等実費負担、嗜好品（ジュース、プリン等）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門性を高めるため、高齢者介護に関する資格取得を推進している。介護職員のうち介護福祉士資格取得者は、７０％以上となっている。介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入に向けたアセッサー養成及び認定特定行為業務従事者の育成を強化し、介護職員のスキルアップを図っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
各種クラブ活動は、併設のデイサービスや特別養護老人ホームの利用者とともに実施しているので、外部の同世代の方との交流機会にもなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：７：００～１６：００（休憩60分）
遅番：１０：３０～１９：３０（休憩60分）
夜勤：１６：３０～翌９：３０（休憩120分）
賃金体系
～介護職員（正社員）～
●給与
大卒：199,800円～
短卒：192,600円～
高卒：185,400円～
※処遇改善手当含む
介護福祉士の場合：資格手当10,000円／月
夜間勤務手当：4,500円／回
特例夜間勤務手当：1,500円／回
※他に要件により住居手当・扶養手当等あり
●交通費
1か月30,000円まで支給（6か月毎に支給）
●昇給・賞与
昇給：1回／年 賞与：2回／年
●社会保険
雇用・労災・健康・厚生
休暇制度の内容および取得状況
年間休日：114日
有休休暇：20日／年（採用3ケ月後に付与、4月採用の場合初年度は7月に15日付与）
福利厚生の状況
福利厚生センター（ソウェルクラブ）加入