2025年09月30日15:47 公表
特別養護老人ホームしらさぎホーム
事業所概要
| 運営方針 | 「お任せください！あなたの介護」 （１）外部環境への変化の対応 （２）人材確保（定着）と育成 （３）安定した運営の継続 |
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|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 1994/10/01 | ||
協力医療機関  |
医療法人社団徳静会 横畠病院 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
・第三者評価の導入や情報開示により、透明性の高いサービス内容を心掛けている。 ・職員の専門性を高め、各種職員の連携強化から看取り介護に取り組んでいる他、個別の対応を重視し、ゆとりのある入浴や快適な排泄ケアへの対応を強化し、実施している。 |
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|---|---|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
13.6㎡ 18室 |
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| 2人部屋 |
24㎡ 2室 |
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| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 |
48.4㎡ 17室 |
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| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
第４段階の利用者は2050円/1日 | ||
|---|---|---|---|
| 居住費とその算定方法 |
厚生労働大臣が定める基準による。 | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
51人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 3人 | |
| 非常勤 | 3人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 24人 | |
| 非常勤 | 11人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 3人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 57.1％ | ||
利用者情報
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
85人＜89.8人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 入所者の平均年齢 | 89.9歳 | ||
| 入所者の男女別人数 |
男性：18人 女性：66人 |
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| 要介護度別入所者数 | 要介護１ | 0人 | |
| 要介護２ | 0人 | ||
| 要介護３ | 10人 | ||
| 要介護４ | 41人 | ||
| 要介護５ | 33人 | ||
| 昨年度の退所者数 |
22人 | ||
| 入所者の平均的な入所日数 |
1,065日 | ||
| 待機者数 |
581人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
03-3336-6511 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2024/1/21 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | ●事業者が特に力を入れている取組み ●特に良いと思う点 ①多職種で連携しながら利用者の健康保持に努めている。 ②個々の利用者に応じた看取りケアに取り組んでいる。 ③医療機関の往診を活用して体調管理の充実を図っている。 ●さらなる改善が望まれる点 ①日常生活の中の楽しみに繋がる行事やイベント、余暇活動の実施体制の再構築を進めていく。 ②人材の確保と定着を課題として捉え、今後も改善に向けて取り組みを進めていく。 ③業務改善によって効率化された時間をサービスの質の向上や職員のやりがいに繋げられるように、今後も継続して取り組みを進めていく。 |
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| 事業所のコメント | ●さらなる改善が望まれる点の改善策 ①ICT機器の導入（移乗用介護リフト、インカム、見守り機器）を計画的に行い、業務の効率化を図ることのより、利用者支援（余暇支援を含む）の充実を事業計画にも明示し計画的に取り組みを行います。 ②採用の在り方についてプロジェクトチームを中心に経験者/外国人等の積極的採用活動に取り組みます。また職員育成に関るプロジェクトチームを中心に階層別の研修や法人内の職場交流会研修などの機会を作り職員のモチベーションアップ職場定着のための課題に取り組みます。 ③業務改善委員会を中心に、「その人らしさ」に重点を置いた支援ができるような取り組むを推進します。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 通所介護 短期入所生活介護 認知症対応型通所介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 |
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