2023年03月30日10:38 公表
合資会社 やわらぎケアプラン
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒161-0035 東京都新宿区 中井１－１２－２ 坂本ビル１階
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| 連絡先 |
Tel：03-5937-1710／Fax：03-5937-1712
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2023年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
東京都の介護保険法規に沿って書類などの整備 利用者宅に 一か月に一回以上の訪問を間違いなく今後も行ってまいります。
また できる限り研修に出席して 利用者様に反映できればと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
研修に（リモート）出来るだけ出席をし 新しい情報を取り入れて利用者さまに反映できますよう、今後も行ってまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所、 ケアマネジャーだけを仕事で行っている専門事業所です。利用者さまへのアセスメントを丁寧にやらせていただき
利用者が納得できるケアプランを作成することに打ち込んでいます。 利用者さまからは”よかった”という声をいただき、どちらかというと
利用者さまからの紹介が多い専門事業所と思っています。今後も”ここに頼んでよかった”という声をお伺いできることを目標に丁寧に仕事を
おこないたいと思います。
保険外の利用料等に関する自由記述
区の助成制度 オムツの助成 配食弁当 リフレッシュ券（新宿区のみ） 補聴器の助成の申請にお手伝いをさせてもらいます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成２５年７月に中野区から新宿区へ移転しました。介護予防研修は２回研修を受け、其の他の研修にも７月から１２月までで２０回研修に出席しました。東京都の介護保険に沿ってやっていく所存です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通所介護 通所リハビリ 訪問介護 訪問入浴 訪問看護 他担当事業所と信頼関係を築くことをいつも、考えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（月曜日～金曜日まで） 朝９時～１８時までの勤務時間
休暇制度の内容および取得状況
常勤１名 事務員 １名 定められた休暇をいただいています。
離職率
平成２２年６月開設時から スタッフの移動はありません。
ほかのスタッフは 非常勤です。自由勤務です。
その他
全員 ストレスがないように 常に気を付けています。
「無理なことはやらない」をモットーに仕事を楽しくやっています。