2025年02月28日17:08 公表
山口ケアサービス
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒156-0043 東京都世田谷区松原2-28-18 1階
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| 連絡先 |
Tel：03-5355-4044／Fax：03-5355-4045
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/58人 -
最大受け入れ人数58人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2025年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
どんなケースでもベテランケアマネジャーが医療連携を図りながら対応していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
主任ケアマネジャーによる相談・指導を徹底し、質のよい居宅介護支援を目指しています。包括会議B、新代田・松原地区合同包括ケア会議、地区連携医事業協力、事例検討会、世田谷ケアマネジャー連絡会の研修参加・北沢ケアプラン研究会など事業所を上げて活動しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護・予防訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
多職種を経験し、向学心に燃え、常にご利用者様の立場に沿ったサービス提供を志し支援していきます。
迅速・丁寧をモットーに対応して参ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ターミナルケア・困難ケース（独居・認知症）等医療連携を図りながら支援していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00 週休2日（日曜祭日休み）
賃金体系
持ち件数、経験による。交通費・社会保険あり。精勤手当・資格手当・交通費含む。
認定調査は1件に付き3,000円半年毎にボーナスとして支給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり（就業規則による）。
福利厚生の状況
健康診断・予防接種費用全額助成あり。忘年会・新年会あり。法人会のバス旅行参加あり（希望者会社負担）。
離職率
（離職率）０％
（内訳）１年間のる職者０人、１年前の在職者が３名
（計算式）0％＝0÷3×100
2021年1月末時点
その他
主任ケアマネが丁寧に指導いたします。安心して世田谷区のお仕事ができます。