2026年02月27日11:27 公表
株式会社あかね 杉並事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
処遇改善加算に伴う賃金改善の取組
・平成21年度から平成27年度の間に実施した基本給の増額を受けた者はその増額分を維持する。 （100,000円/月額/対象４名）
・高齢者介護手当として月給制対象者（常勤介護職員）には月額20000円を付加して支給。 （160000円/月額/対象８名）
・高齢者介護手当として月給制対象者（常勤介護職員）には内容に問わず介護サービス1時間あたり350円を付加して支給
・高齢者介護手当として時給・日給制対象者(常勤及び非常勤)には内容に問わず介護サービス1時間あたり550円を付加して支給。
・弊社が定める「経験・技能のある介護職員」に該当となる職員に月額20,000円～50,000円を従来の高齢者介護手当に付加して支給
（対象者７名 215,000円/月額見込）
・ベースアップとして上記とは別に正社員介護職員は一律１００００円の高齢者介護手当の増額（80000円/月額/対象８名）
・ベースアップとして上記とは別に非正規介護職員は一律内容に問わず介護サービス１時間あたり１００円を手当の増額として支給
・人員配置等状況変化により加算金総額を上回らない場合、年２回の賞与の際（11月と４月に支給）、増額して加算総額を越すように賃金として支給する。