• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
  7/60人
• 最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
  （2020年01月13日時点）

何らかのヘルプが必要な軽度の方から要介護度５の方、障碍をお持ちの方、ひとり親家庭の支援、自費サービスなど多岐に渡り対応しております。
また法人として居宅介護支援、福祉用具販売・貸与、福祉輸送タクシーと幅広く事業を展開し、各部門との連携を図りご利用者様が安心して日常生活を送るために必要なサービスを提供しております。

入社1年目は基本的な初任者研修、同行研修、集合教育などのOJTが中心です。キャリアパスに従って経験を積み、ステップアップ、資格取得ができるよう支援いたします。
入社1年目から目標を設定し、介護福祉士やケアマネージャー試験にチャレンジすることを推奨しています。14年連続で合格者を出していることも当社の強みです。
ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化

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介護職員特定処遇改善計画書
賃金改善を行う賃金項目及び方法
．賃金改善を行う賃金項目（増額若しくは新設した又はする予定である給与の項目の種類（基本給、手当、賞与等）
．賃金改善を実施時期や対象職員
．一人当たりの平均賃金改善見込額について、具体的に記載すること。なお⑦の経験、技能のある介護職員の基準設定の考え方については必ず記載すること。
．「経験、技能のある介護職員」については、常勤換算２．０人（５名）に対して特別資格手当３２０００/月、特別処遇改善手当２４０００/月、基本給９８４０円/月、特別ボーナス４６６０８円
．「他の介護職員」については常勤換算３．６人（１８人）に対して、特別資格手当１２６００円/月、特別処遇改善手当７２００円/月、基本給アップ２２１４円、特別ボーナス８８７４０円
「その他の職種」の職員については、常勤換算２．０人（４人）特別処遇改善手当８０００円/月、基本給アップ２０５０円、特別ボーナス50112円
＊経験、技能のある介護職員とは、介護福祉士の資格を有し、介護経験が１０年以上有する職員とする。介護経験とは介護保険サービスに限らず施設や自治体独自のサービスも含む。

介護保険利用以外に、自費によるサービスもご提供いたします。

20代から70代まで、幅広い年齢層のスタッフが勤務しております。また会社設立以来、障碍者の雇用促進を進めており、事務所のスタッフには全盲の方や精神・身体に何らかのハンディのある方も活躍しています。働きながら介護福祉士取得を目指す者への実務者研修実講支援や専門性の高い介護技術を取得しょうとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の実講支援（研修実講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）研修の実講やキャリア段位制度と人事考課との連動。非正規職員から正規職員への転換。ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室、分煙スペース等の整備。事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

貧しい人も富める人も、子供も老人も、あと数時間しか生きられない人も、ケアを必要とする方全ての人を対象にサービスを提供しております。ご利用者様は多種多様な方々がいらっしゃいます。移動に介護を介助を用する利用者に対しては、介護輸送（タクシ）を提供しています。利用者の年齢構成の数値は要支援１０名、乗降介助のみの利用者７名を含んでいます。