2025年01月31日13:05 公表
高齢者在宅サービスセンター松ノ木ふれあいの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本プログラムが1日2コマあり、頭を使うプログラム・体を使うプログラムをそれぞれ組み合わせている。そのほか、午前・午後に各30分の体操があります。 理美容サービスも月2回行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特別養護老人ホームで介護職経験のある職員が数名在籍しているため、アクティビティー・機能訓練に加え、レベルの高い3大介護サービスを提供できる。また、認知症高齢者の介護についても、「寄り添うケア」を実践している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
滞在型の施設のため、運動や食事、入浴や趣味活動等、様々な活動を希望される利用者が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は８：１５～１８：３０のなかで１日８時間勤務。（休憩１時間）。公休は月に１０日。有給休暇あり。
非常勤職員は１日７．５時間勤務（休憩１時間）シフトにより８：４５～１７：１５ ９：１５～１７：４５ ９：４５～１８：１５と３パターンあり。
賃金体系
社会福祉法人サンフレンズの就業規則の規程に基づき、職員の給与、賞与および退職金について必要な事項が定められている。
休暇制度の内容および取得状況
日曜日と年末年始（１２月３０日～１月３日）は
常勤職員は月に公休が１０日間。他有給休暇あり。
非常勤職員も有給休暇あり。
離職率
在籍者数24名で離職者4名。離職率は16％。（うち定年は2名）